结论前置：上班预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断，若存在虚构事实或隐瞒真相以骗取预支工资的行为，可能构成诈骗罪；若仅为逃避债务，则可能属于民事纠纷中的违约行为。以下从法律定义、构成要件及法律后果等角度详细分析：
一、法律定义与构成要件
诈骗罪的定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
构成要件：
- 主观方面：必须具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段永久性地剥夺他人财物。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为足以使他人产生错误认识并基于该错误认识处分财物。
- 数额要求：诈骗公私财物数额较大（一般指3000元至1万元以上，具体标准因地区而异）才构成犯罪。
二、上班预支工资跑路的具体分析
若构成诈骗罪：
- 行为表现：员工在预支工资时，虚构了需要预支工资的合理事由（如家庭紧急情况、医疗费用等），或隐瞒了即将离职且无意归还预支工资的事实。
- 法律后果：若预支工资数额达到诈骗罪的立案标准，且员工主观上具有非法占有的目的，则可能构成诈骗罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
若不构成诈骗罪，而属于民事纠纷：
- 行为表现：员工因个人原因（如经济困难、突发状况等）预支工资，但后续因各种原因（如失业、疾病等）无法按时归还，且主观上并无非法占有的目的。
- 法律后果：此时，员工的行为可能构成违约，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工归还预支工资或承担违约责任。若员工拒不归还，用人单位可以通过民事诉讼途径解决纠纷。
三、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 在预支工资时，应要求员工提供合理的预支理由，并尽可能要求员工提供担保或签订预支工资协议，明确归还时间和方式。
- 若发现员工预支工资后跑路，且怀疑其存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
对员工的提醒：
- 预支工资应基于真实、合理的需求，并确保有能力按时归还。
- 切勿因一时贪念或逃避债务而虚构事实或隐瞒真相预支工资，否则可能面临刑事处罚。
最后，上班预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断。若您或您所在的用人单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。