公司以效益不好为由给员工降薪超过20%，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经与员工协商一致，单方面降薪超过20%：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经员工同意，单方面降低工资，且降薪幅度超过20%，这明显违反了劳动合同的约定和法律的规定，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若公司与员工经过协商，员工同意降薪超过20%：

   • 合法性分析：在这种情况下，由于双方已经达成了合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定，因此降薪行为是合法的。但需要注意的是，协商过程应当公平、自愿，且公司不得利用优势地位强迫员工接受不合理的降薪条件。
   • 建议：尽管协商降薪在法律上是可行的，但员工在同意降薪前应充分考虑自己的经济状况和生活需求，确保降薪后的工资水平能够满足基本生活需要。同时，员工可以要求公司将协商结果以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如公司因经营困难确实需要降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，公司因经营困难需要裁员或降薪时，应遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。但即便如此，降薪幅度也应合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。若公司未经法定程序或降薪幅度不合理（如超过20%），则仍可能构成违法。
   • 建议：公司在面临经营困难时，应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若确实需要降薪，应确保降薪幅度合理，并遵循法定程序进行。

总结与建议：

• 公司以效益不好为由给员工降薪超过20%，若未经员工同意，则构成违法行为。
• 员工在面对公司降薪要求时，应首先了解自己的法律权益，与公司进行协商，并要求公司将协商结果以书面形式确认。
• 若公司坚持违法降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司在面临经营困难时，应积极寻求合法、合理的解决方案，避免违法降薪带来的法律风险。

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