结论：公司发工资与要求肇事方赔偿是两个独立的法律关系，公司发工资并不影响你向肇事方主张赔偿的权利。

详细分析：

1. 公司发工资的法律性质：

   • 公司发工资是基于你与公司之间的劳动合同关系，公司按照约定向你支付劳动报酬，这是公司履行劳动合同义务的一部分。
   • 工资的支付与你在工作中是否遭受工伤或交通事故等意外事件无直接关联，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 要求肇事方赔偿的法律基础：

   • 如果你在工作过程中或上下班途中遭受交通事故等意外事件，且该事件由肇事方造成，你有权根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规向肇事方主张赔偿。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据实际情况和法律规定确定。

3. 公司发工资与要求肇事方赔偿的关系：

   • 公司发工资是你与公司之间的法律关系，而要求肇事方赔偿是你与肇事方之间的法律关系，两者相互独立，互不影响。
   • 即使公司已经向你支付了工资，你仍然有权向肇事方主张因交通事故等意外事件造成的损失赔偿。公司支付的工资并不构成你对肇事方赔偿请求的放弃或抵销。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类事件时，建议你首先确保自己的安全和健康，及时就医并保存好相关医疗记录。
   • 同时，尽快报警并收集交通事故的相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续向肇事方主张赔偿。
   • 如果公司已经为你购买了工伤保险或商业保险，你也可以及时向保险公司报案并申请理赔。
   • 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果肇事方拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
• 如果公司以你已经获得肇事方赔偿为由拒绝支付工资或扣除部分工资，这是不合法的。你有权要求公司按照劳动合同约定支付全额工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司发工资并不影响你向肇事方主张赔偿的权利。在处理此类事件时，建议你保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。