结论：老板私下发工资是否构成偷税，需根据具体情况判断，关键在于是否如实申报并缴纳了相应的税款。

详细分析：

1. 可能构成偷税的情况：

   • 若老板为了逃避纳税义务，故意通过私账发放工资，并且不进行如实的纳税申报或少申报工资数额，这种行为即构成偷税。例如，若公司实际应支付员工工资总额为一定数额，但仅通过公账发放部分工资并进行申报，剩余部分则通过私账发放且未申报，这将导致计税依据减少，进而少缴企业所得税和员工个人所得税，损害国家税收利益。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，此类行为将受到税务机关的追缴、罚款，甚至可能构成犯罪而被追究刑事责任。

2. 不构成偷税的情况：

   • 若老板通过私账发放工资有合理原因，并且已依法进行纳税申报和缴税，则不构成偷税。例如，某些小型企业或个体工商户因业务规模小、财务管理不够规范，可能习惯用私人账户支付工资，但只要他们在纳税申报时如实报告员工工资情况，并按规定缴纳相关税费，就不视为违法行为。

3. 使用私账发工资的法律与财务风险：

   • 尽管在某些情况下私账发工资不构成偷税，但这种支付方式本身存在法律和财务风险。它可能违反公司的财务管理制度，影响企业财务的透明度和规范性。同时，私账支付可能导致员工权益无法得到充分保障，如社保缴纳、劳动纠纷处理等方面可能面临困难。此外，私账发工资还可能引发其他法律问题，如涉及洗钱、贪污等违法犯罪行为的风险增加。

4. 建议与合规指引：

   • 为避免不必要的法律风险，公司或雇主在支付工资时应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保支付的合法性和规范性。建议使用公账进行工资支付，并确保所有收入都依法纳税。同时，公司应建立健全的财务管理制度，加强内部监督和管理，防止私账发工资等违规行为的发生。

法律后果与风险提示：

• 若老板私下发工资构成偷税行为，将面临税务机关的追缴税款、滞纳金以及罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。此外，私账发工资还可能引发劳动纠纷、社保缴纳问题等，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

进一步行动建议：

• 若您对老板私下发工资的具体法律后果存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导，帮助您维护自身合法权益。