公司没有排班而员工不去上班，是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 排班表的性质与规章制度

   • 排班表作为工作安排：排班表通常是公司根据生产经营需要，对员工工作时间和任务的具体安排。如果公司有明确的规章制度，规定员工必须按照排班表出勤，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定，并向员工公示或告知），那么员工无正当理由不按排班表上班，可能构成旷工。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中未对不按排班表上班是否算旷工作出明确规定，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），则公司不能随意将员工不按排班表上班的行为认定为旷工。

2. 员工的行为及理由

   • 无正当理由缺勤：如果员工没有合理的理由（如请假、调休、不可抗力等）不按排班表上班，且未及时向公司说明情况，那么这种行为很可能被认定为旷工。旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。
   • 有合理理由缺勤：若员工有合理的解释或特殊的理由（如突发疾病、家庭紧急事务、交通瘫痪等不可抗力因素）未能按排班表上班，并及时向公司进行了说明，那么这种行为通常不应被认定为旷工。员工应尽可能提供相关证明材料，以支持自己的合理理由。

3. 公司的责任与义务

   • 确保排班表准确性和及时更新：公司有责任确保排班表的准确性和及时更新，避免因排班表错误或未及时通知导致员工未到岗的情况。如果因公司原因导致员工未按排班表上班，公司不应将此行为认定为旷工。
   • 给予员工申诉和解释的机会：在处理员工不按排班表上班的问题时，公司应给予员工合理的申诉和解释的机会，确保处理过程的公正性和合理性。如果员工对公司的旷工认定有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求解决方案。

4. 实际应用建议

   • 对于员工：建议员工在面临排班表安排时，根据自己的实际情况合理安排时间。如有特殊原因无法按排班表上班，应及时向公司请假并提供相关证明材料。同时，员工应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于考勤和旷工管理的规定。
   • 对于公司：建议公司在制定排班表时，充分考虑员工的实际情况和需求，确保排班表的合理性和可行性。同时，公司应完善规章制度，明确旷工的认定标准和处理程序，并确保员工知晓并遵守。在处理员工不按排班表上班的问题时，公司应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

总结来说，公司没有排班而员工不去上班是否算旷工，需根据排班表的性质、公司的规章制度以及员工的行为和理由来综合判断。如果员工有合理理由且及时向公司说明情况，通常不应被认定为旷工；如果员工无正当理由缺勤且未及时说明情况，则可能构成旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。