个人企业酒店五一十一上班没有双倍工资违法吗-吕成律师

个人企业酒店五一十一上班没有双倍工资违法吗-吕成律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

个人企业酒店在五一、十一等法定节假日安排员工上班却不支付双倍工资，这一行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一、十一等节假日属于法定休假日，因此，如果酒店在这期间安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非仅仅支付正常工资或双倍工资（这里的“双倍工资”表述可能产生误导，实际应为三倍工资，但日常语境中常将法定节假日加班工资简称为“双倍”或“三倍”，核心意思是应支付高于正常工资的报酬）。若酒店未支付，则违反了上述法律规定。

违法后果

如果酒店违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对酒店的违法行为进行查处，并要求酒店支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

实际操作建议

保留证据：员工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与酒店协商：在发现酒店未支付法定节假日加班工资时，员工可以先尝试与酒店进行协商，要求酒店按照法律规定支付工资报酬。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日加班应支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果酒店与员工在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。

综上所述，个人企业酒店在五一、十一等法定节假日安排员工上班却不支付相应的工资报酬是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

五一上班没有双倍工资，这种行为是否犯法，取决于具体的情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：法定假日与加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定假日，如果劳动者在这一天上班，理论上应该获得三倍工资，而非仅仅是双倍。但实践中，很多用人单位会采用调休等方式，将五一的假期与其他周末假期结合，形成连续的假期。在这种情况下，如果五一当天劳动者上班，而后续有调休日，那么用人单位可能只需支付双倍工资（即正常工资加上一倍的加班工资），因为调休日已经作为补偿。然而，如果五一当天上班且没有调休日作为补偿，那么用人单位应当支付三倍工资，未支付则构成违法。劳动合同与规章制度：除了法定要求外，劳动合同和用人单位的规章制度也可能对加班工资有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了五一上班应支付双倍工资，并且这一规定不低于法定标准（在有调休的情况下），那么用人单位按照这一规定执行并不违法。但如果劳动合同或规章制度中的规定低于法定标准，或者没有规定而用人单位又未按照法定标准支付，则构成违法。实际操作与维权：在实际操作中，如果劳动者发现五一上班没有获得应有的加班工资，首先可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准或劳动合同、规章制度的规定支付加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班工资的相关规定。在五一等法定假日上班前，可以与用人单位确认加班工资的支付标准。如果发现用人单位未按照法定标准或劳动合同、规章制度的规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便后续维权。如果你有具体的劳动纠纷问题，比如五一上班后未获得应有的加班工资，或者对劳动合同、规章制度中的加班工资规定有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

酒店上班节假日不放假也没双倍工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、劳动关系下的情况在劳动者与酒店建立劳动关系的前提下，酒店在法定节假日安排劳动者工作却不支付相应的加班工资（通常是日工资基数的300%，而非简单的双倍工资，这里先按照你的表述分析，但实际应为三倍，后文会详细说明），是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如国庆节、春节等法定节假日，若酒店要求员工上班，就必须按该员工日工资基数的300%支付加班工资，且补休不能替代这一支付义务。这里需要明确的是，法定节假日的加班工资是三倍，而非双倍。双倍工资通常适用于休息日安排工作且不能安排补休的情况。加班工资的计算：假设你的日工资为X元，那么在法定节假日加班，你应获得的加班工资为3X元。如果酒店未支付这部分加班工资，就构成了违法。劳动者维权途径：若酒店未依法支付加班工资，劳动者首先应与企业进行协商，要求支付。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。二、非劳动关系下的情况如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他形式，则不适用劳动法关于加班工资的规定。此时，是否支付额外报酬主要取决于双方的约定。合同约定：如果双方合同或公司规定中明确约定了节假日需支付加班工资（包括具体倍数），而酒店未履行，则构成违约，员工有权依据合同要求支付。若合同或规定中未提及节假日工资支付问题，或者双方明确约定了不适用加班工资规定（如按小时工、计件工资等计算），则酒店不支付加班工资通常不构成违法。但这种情况较为少见，且往往容易引发纠纷。建议：为避免后续纠纷，建议劳动者在与酒店签订合同时，务必明确节假日工资支付的相关条款，以确保自身权益得到保障。三、总结与建议对于劳动者：了解并熟悉自己的劳动合同和公司规定至关重要。如果发现酒店在节假日安排工作却未支付加班工资，应及时与酒店沟通并要求支付。如果沟通无果，可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。对于酒店：遵守相关法律法规，确保合法用工同样重要。酒店应合理安排员工的工作时间，并在法定节假日安排工作时依法支付加班工资。如果确实因为经营需要无法安排员工休息，也应与员工协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。最后需要强调的是，法定节假日的加班工资是三倍而非双倍。如果酒店未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：五一上班没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。若五一当天为法定节假日且劳动者正常工作，用人单位未支付三倍工资则违法；若五一期间包含调休日且劳动者正常工作，用人单位未支付双倍工资则可能违法；若劳动者与用人单位有特殊约定或用人单位已安排补休，则可能不构成违法。详细分析：法定节假日加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节通常包含一天的法定节假日（具体以国家规定为准），若用人单位在这一天安排劳动者工作且未支付三倍工资，则构成违法。调休日加班工资规定：五一假期可能包含调休日，即原本为休息日但因调休而变为工作日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若五一期间包含调休日且劳动者正常工作，用人单位未支付双倍工资且未安排补休，则可能构成违法。但若用人单位已安排补休，则无需支付双倍工资。特殊约定或补休情况：若劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特殊约定，如约定五一期间加班工资支付标准不同于法定标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。若用人单位在五一期间安排劳动者加班后，已安排补休且劳动者同意，则无需支付加班工资。但需注意，法定节假日加班不能通过补休来替代加班工资的支付。法律建议：若您五一期间上班且未获得相应的加班工资，首先确认五一期间哪些天为法定节假日、哪些天为调休日。对于法定节假日加班，要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于调休日加班且未安排补休的，要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位拒绝支付加班工资或您对加班工资支付有疑问，建议收集相关证据（如加班记录、工资条等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：若用人单位违法未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班节假日没有双倍或三倍工资是否违法，取决于具体的节假日类型及用人单位是否提供了补休。在法定节假日工作而未获得不低于300%的工资是违法的；在休息日（如周末）工作且未安排补休也未支付不低于200%的工资同样是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日工资规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权和获取相应劳动报酬的权利。实际情况：例如国庆节、春节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班但未按照上述标准支付工资，即构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。二、休息日工资规定法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若用人单位能够为劳动者安排补休，则可以不支付双倍工资。实际情况：如果劳动者在休息日被要求工作，但用人单位既未安排补休也未支付不低于200%的工资，这种行为也是违法的。劳动者同样有权要求用人单位支付相应的加班费。三、特殊情况下的合法情形尽管一般情况下节假日上班应支付双倍或三倍工资，但也存在一些特殊情形：特殊工时制度：不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及双倍或三倍工资的问题。综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付节假日加班的双倍或三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的相应比例支付工资报酬。劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付双倍或三倍工资。四、劳动者权益保护措施如果用人单位未按规定支付节假日加班的双倍或三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付节假日的双倍或三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议：节假日工资的处理需严格遵守国家法律法规。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在节假日工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

酒店前台在五一上班没有双倍工资是否合法，需根据具体日期和工作安排来确定。以下是对此问题的详细分析：法定休假日（5月1日当天）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果酒店安排前台员工在5月1日当天上班，应向员工支付至少三倍于日工资或小时工资的加班费，且不能以安排补休来替代支付。若酒店未支付三倍工资，则属于违法行为。休息日（除5月1日外的其他休假时间）：对于五一期间的调休休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，在这些休息日里，如果酒店安排前台员工上班且无法提供同等时间的补休，则需支付至少两倍于日工资或小时工资的加班费。若酒店未支付双倍工资且未安排补休，则属于违法行为。特殊工时制度：需要注意的是，对于实行不定时工作制的酒店前台员工，其加班工资支付规定可能有所不同。然而，这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批才能实施。因此，在不定时工作制下，员工的加班工资待遇需依据具体的审批情况和劳动合同约定来确定。若酒店未经过审批就实行不定时工作制，或者未按照审批和合同约定支付加班费，则可能构成违法行为。合同条款与规章制度：虽然法律法规对节假日工资有明确的规定，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同、公司规章制度或集体合同等因素的影响。因此，建议酒店前台员工在入职时就与雇主明确节假日的工资待遇问题，并在劳动合同中作出明确规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。建议与行动：若酒店前台员工发现自己在五一期间上班未获得相应的加班费，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于节假日工资的明确规定。若合同或制度中有明确规定但酒店未执行，员工可以与酒店进行协商，要求支付应得的加班费。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例计算（假设日工资为200元）：若5月1日上班，应得加班费为：200元/天 × 3 = 600元。若其他休息日上班且未安排补休，应得加班费为：200元/天 × 2 = 400元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动节上班没有双倍工资，而是应当有三倍工资，如果用人单位没有支付，那么这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中包括劳动节，放假1天（5月1日）。这意味着，劳动节作为法定节假日，用人单位如果安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。三倍工资的计算法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说：首先，确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确。然后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75 小时工资 = 日工资 / 8 法定节假日加班费 = 小时工资 300% 实际工作小时数违法后果如果用人单位在劳动节安排劳动者工作但没有支付三倍工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。如果用人单位拒不支付，还可能面临劳动监察部门的处罚。建议保留证据：如果用人单位在劳动节安排你工作但没有支付三倍工资，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉。及时沟通：你也可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉。总之，劳动节上班没有双倍工资而是应当有三倍工资，如果用人单位没有支付，那么这种行为是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

国庆上班没有双倍工资，是否违法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、国庆节假期性质与加班工资规定国庆节作为国家法定节假日，其假期通常包括3天法定假日（10月1日、2日、3日）及通过调休形成的4天休息日，共计7天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定节假日（10月1日至3日）：安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此期间的加班费不能以调休等方式代替，必须直接支付现金。若未支付，则构成违法。休息日（调休的4天）：安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位应首先安排补休，若无法安排补休，则需支付两倍工资作为加班费。若两者均未提供，则构成违法。二、特殊情况下的合法性分析特殊行业或岗位：如医院、供电、供水、公共交通等，因其工作性质的特殊性，在国庆节等节假日可能需要正常工作。这些单位虽需在节假日工作，但也应按照法律规定支付相应的加班工资。若未支付，则构成违法。不定时工作制：对于经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位无需支付加班工资。但这种情况需要严格符合相关规定和审批程序，否则仍可能被视为违法。员工自愿加班与补偿：在某些情况下，员工可能自愿选择加班并获得相应的补偿。只要这种选择不违反法律法规的强制性规定，并且双方达成了一致意见（通常应有书面协议），就可以不视为违法行为。但这并不意味着用人单位可以随意安排员工加班而不支付加班费。三、劳动者权益保障与维权途径若用人单位在国庆节期间未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付加班工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。四、建议与总结劳动者应了解自己的加班日期及单位提供的待遇，以便在权益受到侵害时及时采取维权措施。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇到国庆期间加班工资未按规定支付的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在五一劳动节假期中，5月2日和5月3日通常是通过调休形成的休息日。若企业安排员工在这两天上班且不能安排补休，则应当支付不低于工资的200%作为加班工资。因此，如果企业没有支付双倍工资，是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形下的加班工资支付标准有明确规定，具体如下：延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作安排：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在五一劳动节假期中，除5月1日外的其他两天（如5月2日、3日），通常是通过调休形成的休息日。因此，若用人单位在这两天安排劳动者工作且无法安排补休，则需按照此标准支付加班工资。法定休假日工作安排：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。五一劳动节中的5月1日即为法定休假日。结合上述规定，我们可以看出，5月2日和3日作为休息日，若企业安排员工上班且不能补休，应当支付双倍工资。如果企业未按照这一标准支付加班工资，则构成了对《中华人民共和国劳动法》的违反，员工有权要求企业支付相应的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：如果你所在的企业在五一假期2号和3号安排了上班但未支付双倍工资，你可以首先与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付情况，并要求企业按照法律规定支付加班工资。如果企业拒绝支付或未能给出合理解释，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

五一放假上班工资不加倍是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一放假期间安排劳动者上班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。如果用人单位没有按照这一标准支付工资，就构成了违法行为。实际案例与解释在实际操作中，有些用人单位可能会以调休、补休等方式来规避支付三倍工资的责任。然而，法定休假日是不可替代的，即使用人单位在事后安排了调休或补休，也不能免除其支付三倍工资的义务。这是因为法定休假日是劳动者依法享受的休息和休闲的时间，用人单位无权擅自改变其性质或剥夺劳动者的这一权益。维权建议如果你在五一放假期间被安排上班，但用人单位没有支付三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在五一放假期间的工作是出于自愿，并且与用人单位达成了相应的协议（如加班费以其他形式支付等），那么这种情况可能不构成违法。但这种协议必须是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。综上所述，五一放假上班工资不加倍是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。