公司以效益不好为由待岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司待岗安排符合法律规定及劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难等）可以调整劳动者的工作岗位或安排待岗，但需满足一定条件。这些条件通常包括：与劳动者协商一致、提供必要的劳动条件、保障劳动者基本生活等。
- 如果公司能够证明其效益不好确实达到了需要安排待岗的程度，并且已经与劳动者进行了充分的协商，提供了必要的劳动条件（如待岗期间的培训、学习等），同时保障了劳动者的基本生活（如支付待岗工资等），那么这种待岗安排可能是合法的。
若公司待岗安排不符合法律规定或劳动合同约定：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面决定安排待岗，或者待岗期间未提供必要的劳动条件，未保障劳动者的基本生活，那么这种待岗安排可能是违法的。
- 特别是，如果公司以效益不好为由，实际上是为了降低用工成本而恶意安排待岗，甚至以此逼迫劳动者主动离职，那么这种行为更是违法的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果公司提出待岗安排，首先要求公司出具书面通知，明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
- 仔细审查劳动合同中关于待岗的条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果认为公司的待岗安排不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销待岗决定或提供合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在安排待岗前，应充分评估公司的经营状况和用工需求，确保待岗安排是必要且合理的。
- 与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见和建议，尽量达成一致意见。
- 制定完善的待岗管理制度，明确待岗期间的待遇、培训、考核等事项，确保待岗安排的合法性和合理性。
- 如果因效益不好确实需要裁员或解除劳动合同，应依法进行，支付相应的经济补偿。
可能法律后果：
- 如果公司的待岗安排被认定为违法，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同、支付待岗期间的工资差额、经济补偿等。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，还可能承担刑事责任。
总之，公司以效益不好为由待岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。