结论前置：劳务派遣员工旷离（即擅自离职）时，用人单位或劳务派遣单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断，并非所有情况下扣工资都合法。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣工资的情形
员工旷工造成损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工旷工导致公司项目延误，造成直接经济损失5000元，且劳动合同中有相关约定，公司可从员工当月工资中扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工旷工时按照约定扣工资是合法的。
- 注意：规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣工资：
- 若用人单位或劳务派遣单位无法证明员工旷工给其造成了经济损失，或劳动合同、规章制度中未明确规定旷工扣工资，那么擅自扣工资是违法的。
- 举例：员工仅旷工一天，未造成任何经济损失，且劳动合同和规章制度中均未规定旷工扣工资，此时用人单位扣工资即属违法。
扣工资比例超过法定限制：
- 即使员工旷工给用人单位造成了经济损失，扣工资的比例也不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若超过此比例，则属违法。
三、法律建议
对于员工：
- 擅自离职（旷离）可能面临法律责任，包括赔偿用人单位损失、承担违约责任等。建议员工在离职前与用人单位协商，按照法定程序办理离职手续。
- 若用人单位擅自扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
对于用人单位/劳务派遣单位：
- 制定完善的劳动合同和规章制度，明确旷工的处罚措施，并确保规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 在扣工资前，需确保有合法依据，且扣工资比例符合法律法规规定。
总结：劳务派遣员工旷离时，用人单位或劳务派遣单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若员工旷工给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或规章制度中有明确约定，扣工资比例合法，则扣工资是合法的；反之，则属违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。