结论：公务员在辞职批准前，单位会发放工资至辞职生效之日；一旦辞职生效，即停止发放常规工资，但会结算并支付应得工资。
详细分析：
辞职批准前的工资发放：
- 公务员在提出辞职申请后，至辞职获得批准前，仍属于在职状态，需继续履行公职职责。
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在职期间享有相应的工资待遇，因此，在辞职批准前，单位会正常发放工资。
辞职生效后的工资处理：
- 公务员辞职生效后，即与所在机关的人事关系解除，不再承担公职工作，也就失去了领取常规工资的基础条件。
- 此时，单位会依据相关规定，结算并支付公务员应得的工资至辞职生效之日。这确保了公务员在辞职过程中的合法权益不受损害，也体现了对公务员劳动成果的尊重。
特殊情况的补偿：
- 若公务员存在应休未休年假等情况，可能会按照相关规定给予一定补偿。这种补偿并不属于常规工资范畴，而是针对特定情况的额外福利。
法律建议与注意事项：
- 公务员在辞职前，应与单位就工资待遇、工作交接等事项进行充分沟通，确保双方对辞职后的工资处理有明确的认识。
- 妥善保存相关证据材料，如工资条、辞职申请书、批准文件等，以备不时之需。
- 如遇单位无故拖欠或克扣工资的情况，公务员可依法向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公务员于2023年1月1日提出辞职申请，单位于2023年1月31日批准其辞职。那么，该公务员在2023年1月仍属于在职状态，单位会正常发放1月份的工资。辞职生效后（即2023年2月1日起），单位将停止发放常规工资，但会结算并支付其1月份应得的工资。
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