结论是：劳动能力鉴定恢复好了，依然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，需要根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的原则是“无过错责任原则”，即只要职工被认定为工伤，无论其是否存在过错，都有权获得相应的赔偿。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据，但它并不是决定赔偿的唯一因素。
二、恢复好后赔偿的可能性
存在后续治疗或康复费用：
- 即使劳动能力鉴定后恢复好了，但如果后续还需要进行康复治疗或者存在与工伤相关的后续医疗费用，这部分费用依然可以由工伤保险基金或者用人单位承担。
存在伤残等级但恢复良好：
- 如果劳动能力鉴定时确定了伤残等级，但经过治疗后恢复良好，这并不影响之前已经确定的伤残等级和相应的赔偿。例如，职工因工伤导致手指骨折，鉴定为十级伤残，即使治疗后手指功能完全恢复，但十级伤残的赔偿依然有效。
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么即使职工恢复好了，用人单位依然需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
三、赔偿的具体项目与标准
工伤赔偿的具体项目和标准根据伤残等级和实际情况有所不同，一般包括：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
- 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准发放的一次性伤残补助金。
- 就业补助金：对于因工伤导致就业困难的职工，发放的一次性就业补助金。
- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、实际操作中的注意事项
及时申请劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在治疗期满后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
与用人单位协商或申请仲裁：
- 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后建议：如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，且对劳动能力鉴定恢复后的赔偿情况有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。