单位以未上够班为由不发绩效工资，这种做法是否合法需分情况讨论，核心在于单位的规章制度是否合法有效以及是否实际满足绩效工资发放条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位规章制度合法且明确规定了绩效工资与出勤挂钩

• 合法性分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。如果单位的绩效工资制度经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时明确将“上够班”（即达到一定出勤天数或工时）作为发放绩效工资的前提条件，那么单位以未上够班为由不发绩效工资可能是合法的。
• 劳动者应对：你可以先查看单位的规章制度，确认其中是否有关于绩效工资与出勤挂钩的具体规定，以及该规定是否经过了民主程序制定和公示。如果制度合法且你确实未达到规定的出勤要求，那么单位不发绩效工资的行为可能具有合理性。但如果你认为单位的出勤要求不合理（例如，要求出勤天数远超法定工作时间），或者单位在计算出勤时存在错误，你可以与单位沟通协商，要求单位重新核算或说明理由。

2. 若单位规章制度不合法或未明确规定绩效工资与出勤挂钩

• 合法性分析：如果单位的绩效工资制度未经民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定（例如，规定“只要缺勤一天就全额扣发绩效工资”），又或者制度中未明确将出勤作为发放绩效工资的条件，那么单位以未上够班为由不发绩效工资的行为可能缺乏合法性依据。
• 劳动者应对：在这种情况下，你可以向单位提出异议，要求单位按照劳动合同的约定或实际工作表现发放绩效工资。如果单位拒绝，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：绩效工资的性质与发放条件

• 绩效工资的定义：绩效工资通常是根据劳动者的工作业绩、劳动成果等支付的工资，其发放条件应当与劳动者的工作表现直接相关。如果单位将出勤作为发放绩效工资的唯一或主要条件，而忽略了劳动者的工作业绩和劳动成果，这种做法可能不符合绩效工资的初衷。
• 劳动者应对：如果你认为单位的绩效工资发放方式不合理，或者单位在发放绩效工资时存在不公平、不透明的现象，你可以与单位沟通协商，要求单位调整绩效工资的发放方式或标准。如果协商无果，你可以通过法律途径解决争议。

建议：你可以先与单位沟通，了解不发绩效工资的具体原因和依据。如果认为单位的做法不合理或违法，可以收集相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。