结论：被公司辞退时，解除证明上的原因一般不应随意写为“协商一致离职”，除非实际情况确实如此且双方已达成一致。具体是否可以这样写，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
实际情况的考量：
- 如果公司确实与员工进行了协商，并且员工同意以“协商一致离职”的方式结束劳动关系，那么在解除证明上写明这一原因是没有问题的。
- 如果公司是单方面辞退员工，并未与员工进行协商，或者员工并未同意以“协商一致离职”的方式结束劳动关系，那么在解除证明上写明这一原因就是不合法的，可能构成对员工权益的侵害。
法律规定的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并应当出具解除或者终止劳动合同的证明，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
- 如果解除证明上的原因与实际情况不符，或者违反了法律规定，员工有权要求用人单位进行更正，并可能因此引发劳动争议。
可能产生的法律后果：
- 如果员工发现解除证明上的原因与实际情况不符，可以向用人单位提出异议，并要求更正。
- 如果用人单位拒绝更正，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
对于员工：
- 在收到解除证明时，应仔细核对上面的信息，特别是解除原因是否与实际情况相符。
- 如果发现解除原因与实际情况不符，应及时与用人单位沟通，要求更正。
- 如果用人单位拒绝更正，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在出具解除证明时，应确保上面的信息真实、准确，特别是解除原因应与实际情况相符。
- 如果与员工就解除劳动关系的方式存在争议，应积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守相关法律法规，避免因为解除证明上的原因不实而引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。