被公司解除合同后，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认解除合同的合法性

   • 首先，你需要仔细审查公司解除合同的理由和程序是否符合法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除合同必须基于合法、正当的理由，并遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司解除合同的理由或程序存在违法之处，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 收集证据

   • 在确认解除合同后，应尽快收集与解除合同相关的证据，如解除合同通知书、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于你后续维权时证明公司的违法行为或自己的损失情况。

3. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，你可以提出自己的诉求，如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等，并依据相关法律法规进行据理力争。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律法规进行判决，判决结果具有最终法律效力。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

被公司解除合同后，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据自身情况选择合适的维权方式，并坚持到底，相信你能够获得应有的赔偿和公正对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。