结论：老板被抓，员工是否会有事，这取决于员工是否参与了老板的违法犯罪行为以及参与的程度。以下从不同角度进行分析：
员工未参与违法犯罪行为：
- 如果员工完全未参与老板的违法犯罪行为，那么员工通常不会因此受到法律追究。员工的日常工作行为，只要符合法律法规和公司规章制度，就不会因为老板的违法行为而受到影响。
员工参与了违法犯罪行为：
- 轻微参与：如果员工只是轻微参与了老板的违法犯罪行为，比如提供了一些便利条件或者协助了部分非核心环节，那么员工可能会受到一定的行政处罚或者警告，但不太可能承担刑事责任。不过，这也要根据具体案件情况和相关法律法规来判断。
- 深度参与：如果员工深度参与了老板的违法犯罪行为，比如直接参与了犯罪活动的策划、实施或者提供了关键帮助，那么员工很可能会被视为共犯，需要承担相应的刑事责任。在这种情况下，员工可能会面临刑事指控、审判和可能的刑罚。
法律后果的多样性：
- 除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿的责任。如果老板的违法行为给公司或者第三方造成了损失，而员工作为参与者或者知情者，可能会被要求承担一定的赔偿责任。
- 另外，员工的职业声誉和未来发展也可能受到影响。即使员工没有直接承担法律责任，但参与老板的违法行为可能会对其职业形象造成负面影响，进而影响其未来的就业和职业发展。
法律建议：
- 如果员工发现自己可能涉及老板的违法犯罪行为，应立即停止相关行为，并尽快向相关部门报告或者咨询专业律师。
- 员工应保留好与老板违法犯罪行为相关的所有证据，以便在需要时提供证明自己的清白或者减轻责任。
- 员工应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免因为疏忽或者无知而卷入违法犯罪行为中。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工与老板共同故意实施犯罪行为，那么员工将作为共犯承担相应的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝执行老板的违法指令，并且如果因为执行违法指令而受到损害，有权要求老板承担赔偿责任。
总之，老板被抓并不意味着员工一定会有事，这取决于员工是否参与了违法犯罪行为以及参与的程度。如果有任何疑问或者担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。