结论：工资压15天的情况下，具体发放时间需结合劳动合同约定、公司规章制度以及当地工资支付规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了工资发放周期
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若合同或制度中明确“压15天后于每月X日发放”（例如每月15日发放上月1日至30日的工资），则公司应按约定时间发放，延迟发放可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若劳动合同未约定，但公司规章制度有规定
   公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定。若制度合法有效，公司应按制度执行；若制度未公示或未履行民主程序，劳动者可主张制度无效，要求公司按法定或行业惯例时间发放。

3. 若合同和制度均无约定，需参考当地工资支付规定
   部分地区对工资发放周期有具体要求（如《江苏省工资支付条例》规定工资至少每月支付一次，且需在约定日期发放）。若当地无特殊规定，则默认按“按月支付”原则，公司应在每月结束后的合理期限内（通常不超过15日）发放上月工资。此时“压15天”可能被认定为合理周期，但需结合具体发放时间判断（例如每月1日发放上月16日至31日工资，虽压15天但符合按月支付逻辑）。

建议行动：

• 首先核查劳动合同、入职通知书或公司规章制度中关于工资发放的条款；
  
• 若无明确约定，可向公司HR或财务部门书面询问工资计算周期及发放时间（保留沟通记录）；
  
• 若公司长期拖延发放（如超过约定时间5日以上），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资的赔偿（如加付50%-100%赔偿金）。
  

提示：工资“压15天”本身不必然违法，但需确保发放周期明确、合理且不损害劳动者权益。若有其他细节（如离职时工资结算、工资结构争议等），可进一步向我说明，我会结合具体情形为您分析。