关于“暂停职务是否还上班”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 暂停职务≠停职停薪，是否上班取决于单位安排
   “暂停职务”本身是单位内部管理措施，法律未明确规定其必然导致停工。若单位仅暂停职务但未明确要求停止工作（如未收回办公设备、未禁止进入工作场所），员工仍需按原岗位内容或单位临时安排继续上班。例如：某公司因员工涉嫌违规暂停其部门经理职务，但安排其协助其他部门完成项目，此时员工需继续到岗。

2. 若暂停职务伴随停工指令，需区分合法性

   • 合法停工：单位需提供合理依据（如员工涉嫌严重违纪、刑事犯罪需配合调查），且停工期间应按劳动合同约定支付工资（或不低于当地最低工资标准）。例如：员工因涉嫌职务侵占被暂停职务，单位要求其回家等待调查结果，并正常发放工资，此行为合法。
     
   • 违法停工：若单位无合法理由（如仅因员工提出异议）暂停职务并强制停工，且拒付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（计算公式：工作年限×月工资，如工作3年、月工资8000元，则补偿2.4万元）。

3. 特殊情形：工伤或医疗期内的暂停职务
   若员工因工伤或患病需暂停工作接受治疗，单位不得以“暂停职务”为由停止其病假待遇。根据《工伤保险条例》第33条，工伤员工停工留薪期内原工资福利待遇不变；非工伤疾病则按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期工资（通常为本人工资的60%-100%）。

给你的建议：

• 第一步：要求单位出具书面《暂停职务通知书》，明确暂停原因、期限及工作安排；
  
• 第二步：若单位要求停工，核实其是否提供合理依据（如调查需要、经营调整等）；
  
• 第三步：保留考勤记录、工资条等证据，若单位违法停工或扣薪，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位是否出具书面通知、暂停职务的具体原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为你分析。