结论：被老板辱骂让“滚”是否算作辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从辞退的构成要件来看：

   • 辞退通常意味着用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，且这种解除需要符合法律规定的条件和程序。如果老板的辱骂和让“滚”的行为，明确表达了要解除与你的劳动关系，并且这种意图是清晰、无歧义的，那么可以视为辞退。但关键在于，这种“辞退”是否合法，以及用人单位是否愿意承担相应的法律后果。
   • 如果老板只是情绪激动下的口头表达，并未实际采取解除劳动关系的行动（如出具书面辞退通知、办理离职手续等），且事后也未坚持这一立场，那么这种行为可能并不构成法律意义上的辞退。

2. 从劳动法的保护角度来看：

   • 无论老板的行为是否构成辞退，辱骂员工都是不恰当且可能违法的行为。根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。辱骂员工可能侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求用人单位予以纠正，并视情况寻求法律救济。
   • 如果老板的行为确实构成了辞退，且辞退行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果你认为老板的行为构成了辞退，并且你想维护自己的合法权益，建议你首先收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以证明老板确实表达了辞退的意图。
   • 然后，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位出具书面辞退通知，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在面对此类情况时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动：

• 如果你认为老板的行为确实构成了辞退，并且你想进一步了解自己的权益和可能的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。