核心结论：在单位中班长先动手打人，自己还手的情况，可能涉及正当防卫的认定以及后续可能产生的法律责任和单位内部处理问题，以下分情况为你详细说明。

正当防卫角度

1. 若符合正当防卫条件：根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。如果班长先动手打人，你为了保护自己的人身安全，在合理的限度内进行还手，且没有超过必要的限度造成重大损害，那么你的行为可能构成正当防卫。在这种情况下，你不需要承担刑事责任，但需要提供证据证明自己的行为符合正当防卫的构成要件，比如现场的监控录像、目击证人的证言等。
2. 若不符合正当防卫条件：如果你的还手行为超出了必要的限度，例如班长只是轻微推搡你，你却使用凶器对其进行严重伤害，或者班长已经停止了不法侵害行为，你仍然继续对其进行攻击，那么你的行为可能就不再是正当防卫，而是防卫过当或者故意伤害行为。防卫过当应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚；如果是故意伤害行为，根据伤害的后果不同，可能会面临不同的刑事处罚，如故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

民事赔偿角度

无论你的行为是否构成正当防卫，如果班长在打人过程中或者你还手过程中受到了人身伤害，都可能涉及民事赔偿问题。如果构成正当防卫，你不需要对班长的伤害承担民事赔偿责任；但如果你的行为不构成正当防卫，那么你可能需要根据双方的过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果法院认定你在还手过程中存在过错，可能会判决你承担一定比例的医疗费、误工费、护理费等费用。

单位内部处理角度

在单位内部，这种打架事件通常也会受到单位的规章制度约束。单位可能会根据事件的严重程度和双方的过错情况，对你们进行相应的处理，如警告、记过、降职、辞退等。即使你的行为构成正当防卫，单位也可能从维护工作秩序和团队和谐的角度出发，对双方进行调解或者给予一定的纪律处分。

建议：

1. 及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式等，以便在后续的处理中证明自己的行为性质。
2. 尽快向单位领导或者人力资源部门报告此事，如实陈述事情的经过，配合单位的调查和处理。
3. 如果班长或者单位的行为给你造成了人身伤害或者财产损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼。

如果你还有其他关于此事件的具体问题或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。