结论：公司不给打磨工种员工做职业病体检，这一行为通常是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。打磨工种往往涉及粉尘等职业病危害因素，因此公司有义务为从事该工种的员工进行职业病体检。
二、违法后果角度
如果公司未按照法律规定为打磨工种员工进行职业病体检，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
民事赔偿：如果因公司未进行职业病体检而导致员工未能及时发现并治疗职业病，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、员工权益保护角度
作为打磨工种的员工，你有权要求公司按照法律规定为你进行职业病体检。如果公司拒绝或忽视你的要求，你可以采取以下措施来保护自己的权益：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定为你进行职业病体检。
向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的卫生行政部门或劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，你有权了解自己的工作环境和健康状况，并要求公司按照法律规定为你提供必要的职业健康保护。如果公司拒绝或忽视你的要求，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。