打磨工离职时，从法律角度讲，并非必须做职业病体检，但强烈建议进行，以保护自身权益并明确责任归属。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
现行法律规定：目前，我国法律并未明确规定所有打磨工在离职时都必须进行职业病体检。然而，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。这意味着，如果用人单位在打磨工在职期间已经按照法律规定进行了定期的职业健康检查，并建立了相应的档案，那么在离职时，法律并未强制要求再次进行体检。
特殊情况下的义务：如果打磨工在离职前已经出现了与职业病相关的症状或体征，或者用人单位有理由怀疑其可能患有职业病，那么根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当安排其进行职业病诊断。在这种情况下，离职前的体检就变得尤为重要，因为它可能作为职业病诊断的重要依据。
权益保护角度
保护自身健康权益：打磨工在工作过程中可能接触到各种有害物质，如粉尘、金属微粒等，这些物质长期积累可能对身体健康造成损害。通过离职前的职业病体检，可以及时发现并诊断可能存在的职业病，从而及时采取治疗措施，保护自身健康权益。
明确责任归属：如果打磨工在离职后发现患有职业病，而离职前未进行体检，那么在确定责任归属时可能会面临困难。因为无法确定职业病是在离职前还是离职后患上的，这可能导致劳动者在维权时陷入被动。而离职前的体检结果可以作为重要的证据，帮助明确责任归属。
实际操作建议
与用人单位沟通：在离职前，打磨工可以与用人单位沟通，了解是否已经按照法律规定进行了定期的职业健康检查，并询问是否需要在离职前再次进行体检。如果用人单位同意进行体检，那么可以共同协商确定体检的时间和地点。
自行安排体检：如果用人单位不同意进行体检，或者打磨工对用人单位的体检结果存在疑虑，那么可以自行安排到具有职业病诊断资质的医疗机构进行体检。这样不仅可以保护自身健康权益，还可以为未来的维权提供有力的证据。
保留相关证据：无论是否进行离职前的职业病体检，打磨工都应该保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、体检报告等。这些证据在未来的维权过程中可能会起到至关重要的作用。
总结来说，虽然法律并未明确规定打磨工离职时必须进行职业病体检，但考虑到自身健康权益和责任归属的问题，强烈建议打磨工在离职前进行体检。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。