安全员离职后，公司若未进行注销而一直挂到有效期结束，这种做法是不合规的，且可能带来一系列法律风险和问题。以下从几个角度详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据相关法律法规，安全员作为企业安全生产管理的重要岗位，其资质和任职情况需要严格管理。离职后，公司应及时办理相关注销或变更手续，以确保企业安全生产管理的合规性。
   • 若公司未及时注销离职安全员的资质，可能面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。

2. 企业责任角度：

   • 离职安全员若在挂证期间发生与安全生产相关的事故或违法行为，公司可能因未及时注销其资质而承担连带责任。
   • 挂证行为本身也可能被视为公司管理不善或违规操作，影响公司的声誉和信誉。

3. 个人风险角度：

   • 对于离职的安全员而言，若其资质被公司继续挂用，可能面临被追究法律责任的风险，尤其是在发生安全事故时。
   • 挂证行为也可能影响安全员个人的职业发展和信誉，对其未来的就业和职业发展造成不利影响。

针对这一问题的建议：

• 公司方面：应建立健全的安全生产管理制度，包括安全员的任职和离职管理。一旦安全员离职，公司应及时办理相关注销或变更手续，确保企业安全生产的合规性。
• 安全员方面：在离职时，应与公司明确沟通并确认资质注销事宜。若公司未按时办理注销手续，安全员可主动向相关部门反映情况，以维护自身权益和避免潜在的法律风险。

若已发生此类情况，应如何处理：

• 若公司未及时注销离职安全员的资质，且该资质已到期，公司应立即向相关部门申请注销或更新资质信息，以避免后续的法律风险和问题。
• 若因挂证行为已产生法律纠纷或事故责任，公司应积极配合相关部门调查处理，并承担相应的法律责任。同时，公司也应加强内部管理，防止类似情况再次发生。

总之，安全员离职后公司应及时办理相关注销手续，以确保企业安全生产的合规性和避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。