公司直接调岗未与本人协商，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果公司未经你同意，直接调岗，这很可能违反了劳动合同中的约定，构成了违约行为。你有权要求公司按照原劳动合同的约定履行，或者要求公司支付因违约给你造成的损失。

2. 协商一致的原则：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果公司想要调岗，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面调岗是违法的。

3. 调岗的合理性：

   • 即使公司与你进行了协商，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验相匹配，调岗后的工作地点、工作时间、劳动报酬等条件不显著恶化等。
   • 如果公司调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调到完全不相关的销售岗位，或者调岗后工作地点、工作时间等条件显著恶化，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经你同意直接调岗，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因违法调岗给你造成的损失，或者要求公司继续履行原劳动合同。
   • 在极端情况下，如果公司违法调岗导致你无法继续工作，你还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 首先，你可以查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等内容的约定，确认公司是否违反了劳动合同。
• 其次，你可以与公司进行沟通，表达你对调岗的异议，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝纠正违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。