公司撤岗辞退员工，员工通常是有权获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致原岗位撤销，且公司已与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在上述合法辞退的情况下，如果公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，则无需提前三十日通知员工。但这一选择并不影响经济补偿金的支付。
二、违法辞退情况下的补偿
赔偿金：
- 如果公司撤岗辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=2×经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
继续履行劳动合同或恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能更倾向于要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系，而不是要求支付赔偿金。这取决于员工的个人意愿和实际情况。
三、特殊情况下的补偿
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且公司决定不再续签，或者公司降低原劳动合同约定的条件导致员工不愿续签，公司应支付经济补偿金。但如果是员工主动提出不续签，则公司无需支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司撤岗辞退时，应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：
- 如果员工对公司辞退的合法性或补偿金额有疑问，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书等材料。