脱岗辞退是否有补偿，需分情况而定：
若单位规章制度明确脱岗属严重违纪，且制度制定程序合法、已向劳动者公示：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，单位以脱岗为由辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 这种情况下，员工脱岗行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，因此单位有权辞退员工且无需承担补偿责任。
若单位规章制度未明确脱岗性质后果、制定程序不合法，或脱岗情节轻微：
- 单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这种情况下，员工脱岗行为可能并未达到严重违反规章制度的程度，或者单位的规章制度本身存在问题（如未明确脱岗性质后果、制定程序不合法等），因此单位辞退员工可能构成违法解除，需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因脱岗被辞退且认为单位行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等）与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 对于单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其合法性和合理性，并已向劳动者公示。在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和事实证据支持，避免构成违法解除劳动合同并承担赔偿责任。
总结：
脱岗辞退是否有补偿取决于单位规章制度的具体规定、制定程序以及员工脱岗行为的严重程度。如果单位规章制度明确且合法，员工脱岗行为严重违反规章制度，则单位无需支付补偿；如果单位规章制度存在问题或员工脱岗行为轻微，则单位可能构成违法解除劳动合同并需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。