结论前置：单位在员工生病无法工作的情况下，要求员工打离职并写明是自身原因不做了，这种做法是不合法的。员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
详细分析：
员工生病期间的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在生病期间享有医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益，单位不得剥夺。
单位要求离职的合法性：
- 单位在员工生病期间要求员工离职，并写明是自身原因不做了，这种做法涉嫌违法。因为员工生病并非其个人过错，单位不能以此为由要求员工离职。
- 如果单位强行要求员工离职，并拒绝支付相应的经济补偿或赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工应如何应对：
- 拒绝离职：员工有权拒绝单位的不合理要求，继续留在单位工作，并享受医疗期内的相关待遇。
- 收集证据：员工应收集好与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持要求员工离职，并拒绝支付相应待遇，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 如果单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工也有权要求单位支付，并可以依法追究单位的法律责任。
建议与行动：
- 员工应坚决拒绝单位的不合理要求，并明确告知单位自己的权益和法律规定。
- 如果单位继续施压或采取不当行为，员工应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
额外提醒：
- 员工在生病期间应保持良好的沟通，及时向单位提供医疗证明和相关资料，以便单位了解员工的病情和需要。
- 单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，不得在员工生病期间采取不当行为或解除劳动合同。
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