结论前置：工龄满10年，年休假为10天的计算依据是职工的累计工作年限。具体来说，当年休假天数的计算需考虑职工在本单位剩余日历天数进行折算（若工龄刚好满10年），而从满10年的次年起，则直接享受10天的年休假。

一、年休假天数的基本计算规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、工龄刚好满10年的特殊情况处理

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说，需要按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：

\(折算后的年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，假设某职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为：

\((153 {\\div} 365) \\times 10 \\approx 4.19天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假。

三、从满10年的次年起年休假天数的确定

从工龄满10年的次年起，只要职工的累计工作年限仍然满足已满10年不满20年的条件，那么其年休假天数就固定为10天，无需再进行折算。

四、不享受年休假的情形

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结：工龄满10年，年休假为10天的计算依据是职工的累计工作年限。在工龄刚好满10年的当年，年休假天数可能需要根据剩余日历天数进行折算；而从满10年的次年起，则直接享受10天的年休假。同时，也需要注意不享受年休假的情形以及未休年休假的补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。