年休假资格的确定并非单纯以社保累计年限为准，而是以职工的累计工作时间为依据。具体分析如下：

1. 法律依据与核心标准
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的总年限，而非仅指当前单位的工作年限或社保缴纳年限。社保缴纳记录可作为证明累计工作时间的辅助材料，但非唯一标准。

2. 累计工作时间的认定方式

   • 直接证据：职工档案记载的工作经历、劳动合同、离职证明等书面材料。
     
   • 辅助证据：社保缴纳记录、工资支付记录、个人所得税完税证明等，可间接证明工作经历的连续性。
     
   • 特殊情形：若职工无法提供直接证据，用人单位可通过核实社保记录、行业惯例或诚信承诺等方式合理认定。

3. 年休假天数的计算规则

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且职工依法享受的探亲假、婚丧假等假期与年休假不冲突。

4. 实务中的常见争议点

   • 社保断缴是否影响年休假：社保断缴不影响累计工作时间的认定，但需提供其他证据补足工作经历证明。
     
   • 非全日制员工是否适用：非全日制员工不享受年休假，因其工作性质不符合“连续工作满12个月”的强制性要求。
     
   • 新入职员工年休假计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职员工当年度年休假天数按剩余日历天数折算，且不跨年度计算。

建议：若您与用人单位就年休假资格或天数存在争议，可优先通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。