劳动法中年休假是可以累计的。具体分析如下：
累计工作年限与年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工年休假天数根据累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
年假的跨年度安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 这意味着，在某些特殊情况下，如业务繁忙等，经与职工协商一致，未休完的年假可以顺延至下一年度。
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中可以对年假的具体安排和累积事宜进行明确约定。如果劳动合同中明确规定年假可以累积，并且设定了累积上限和期限，那么劳动者在当年未休完的年假可以按照约定累积到下一年度继续享受。
综上所述，劳动法中的年休假是累计的，累计工作年限会影响年假的天数，且在某些特殊情况下，年假可以跨年度安排或累积。劳动者应充分了解所在单位的年假政策，并与用人单位协商处理好年假事宜。如果双方就年假问题产生争议，可以通过沟通协商、查阅劳动合同及相关法律法规等方式寻求解决方案。