劳动仲裁补偿金未将奖金计算在内，可能存在以下几种情况：
奖金性质认定问题：
- 非固定奖金：如果奖金并非每月固定发放，而是基于特定项目、业绩或公司政策不定期发放，那么在计算经济补偿金时，可能不会被直接纳入月平均工资的计算范畴。这是因为经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而该工资一般指的是固定工资部分。
- 奖金与劳动合同无关：若奖金并非基于劳动合同约定或公司规章制度明确规定发放，而是属于额外奖励或福利，那么在计算经济补偿金时，也可能不被考虑在内。
计算方式问题：
- 计算周期选择：经济补偿金的计算周期是劳动合同解除或者终止前十二个月。如果在这十二个月内，有某些月份没有发放奖金，或者奖金发放金额异常（如极高或极低），那么这可能会影响到月平均工资的计算结果，从而导致奖金未被“平均”进去。
- 计算错误：在计算经济补偿金时，如果用人单位或劳动仲裁机构在计算月平均工资时出现了错误，比如漏算了奖金部分，那么也会导致奖金未被计入。
证据提交问题：
- 劳动者未提供证据：在劳动仲裁过程中，如果劳动者未能提供充分的证据证明奖金的存在及其金额，那么劳动仲裁机构可能无法将奖金纳入经济补偿金的计算范畴。
- 证据不被采纳：即使劳动者提供了奖金的相关证据，但如果这些证据不被劳动仲裁机构采纳（如证据形式不合法、证据内容不真实等），那么奖金也可能不会被计入。
针对上述情况，你可以采取以下措施：
- 核实奖金性质：首先，你需要核实你的奖金是否属于固定工资的一部分，以及是否基于劳动合同或公司规章制度明确规定发放。如果是，那么你有权要求将奖金纳入经济补偿金的计算范畴。
- 检查计算方式：你可以要求用人单位或劳动仲裁机构提供经济补偿金的详细计算过程，以检查是否存在计算错误或遗漏奖金的情况。
- 补充证据：如果你认为奖金未被计入是因为证据不足或证据不被采纳，那么你可以尝试补充提供相关证据，如奖金发放记录、公司政策文件等，以证明奖金的存在及其金额。
如果劳动仲裁结果仍然未将奖金计算在内，你可以考虑以下法律途径：
- 向法院提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并判决将奖金纳入经济补偿金的计算范畴。
在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即直接向我咨询，作为张云壮律师，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律意见），以确保你的权益得到充分保障。