在劳动仲裁期间，是否需要交接工作取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及实际的工作需要。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作交接的具体条款。如果劳动合同中明确规定了在工作关系终止或变更时需要进行工作交接，那么员工在劳动仲裁期间，如果劳动关系尚未正式解除或变更，理论上仍应遵守这一约定，进行必要的工作交接。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断是否需要交接工作的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在离职或劳动关系变动时需要进行工作交接，且这一制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工同样需要遵守。

二、实际工作需要

1. 工作连续性：从实际工作需要的角度来看，如果员工的工作涉及重要项目、客户资料或关键业务流程，且这些工作的连续性对于公司的正常运营至关重要，那么即使员工正在参与劳动仲裁，公司也可能要求其进行必要的工作交接，以确保工作的平稳过渡。

2. 仲裁结果不确定性：劳动仲裁的结果具有不确定性，可能支持员工的诉求，也可能支持公司的诉求。在仲裁结果出来之前，员工和公司都应保持理性，避免采取过激行为。如果员工拒绝交接工作，而仲裁结果最终支持公司的诉求，员工可能因此承担不必要的法律责任。

三、法律建议

1. 沟通协商：在劳动仲裁期间，员工和公司应积极沟通协商，就工作交接事宜达成一致意见。如果员工认为交接工作可能对其仲裁诉求产生不利影响，可以与公司协商在仲裁结果出来后再进行交接，或者在公司提供相应保障措施的前提下进行交接。

2. 保留证据：无论是否进行工作交接，员工都应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在劳动仲裁或后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 遵守法律程序：员工在劳动仲裁期间应严格遵守法律程序，不得采取过激行为或违反法律法规的行为。如果公司要求交接工作且符合法律法规和劳动合同约定，员工应予以配合；如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁期间是否需要交接工作并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。