在劳动仲裁期间，如果交接不清楚，可能会产生一系列不利于双方的法律后果和实际影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动者的影响：

   • 工资和福利问题：交接不清楚可能导致劳动者未能及时收到应得的工资、奖金、津贴或福利。例如，如果劳动者在离职前负责的项目或任务未完成交接，用人单位可能会以此为由暂扣部分工资或福利，从而引发纠纷。
   • 离职证明和社保转移：交接不清还可能影响劳动者获取离职证明和办理社保转移手续。离职证明是劳动者证明与原用人单位劳动关系终止的重要文件，而社保转移则关系到劳动者在新用人单位的社保缴纳和享受社保待遇。如果交接不清，用人单位可能会拖延或拒绝提供这些文件，给劳动者带来不便。
   • 潜在的法律责任：在极端情况下，如果交接不清导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担一定的法律责任。例如，如果劳动者在离职前故意隐瞒或遗漏重要信息，导致用人单位在后续工作中出现失误或损失，劳动者可能会被要求赔偿。

2. 对用人单位的影响：

   • 工作连续性受阻：交接不清可能导致用人单位的工作连续性受阻。例如，如果关键岗位的员工离职时未完成交接，新员工可能需要花费更多时间来熟悉工作，从而影响工作效率和进度。
   • 经济损失：交接不清还可能给用人单位带来经济损失。例如，如果劳动者在离职前未妥善保管或移交公司财产、资料或客户信息等，用人单位可能需要花费额外的时间和资源来恢复或重新获取这些资源，从而增加运营成本。
   • 法律风险：在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供充分的证据证明交接已经完成或劳动者存在过错，可能会面临不利的法律后果。例如，用人单位可能需要承担举证不能的责任，即因无法提供证据而败诉。

法律建议：

• 对于劳动者：在离职前，应尽可能与用人单位完成所有交接工作，并确保交接清单上明确列出了所有需要交接的事项和物品。同时，应保留好交接清单和相关证据，以备不时之需。如果用人单位拖延或拒绝交接，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位：应建立完善的交接制度，明确交接流程和责任分工。在员工离职时，应安排专人负责与离职员工进行交接，并确保交接工作得到妥善完成。同时，用人单位也应保留好交接清单和相关证据，以备在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

总结来说，劳动仲裁期间交接不清楚可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视交接工作，确保交接的顺利进行。如果遇到交接不清的问题，可以及时咨询专业律师（即我本人，李显诗律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询），以维护自己的合法权益。