劳动者劳动合同期满不续签，并不一定就是个人原因离职。这一问题的答案取决于具体的情境和劳动合同的约定，以下从不同角度进行分析：
劳动合同期满，双方均无续签意愿：
- 在这种情况下，劳动合同自然终止，不属于劳动者因个人原因主动离职。劳动者和用人单位均没有违反劳动合同法的规定，因此，劳动者通常有权获得经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满，用人单位不续签：
- 如果劳动合同期满，是用人单位决定不续签，那么这同样不属于劳动者个人原因离职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满，劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高原劳动合同条件：在这种情况下，如果劳动者选择不续签，那么这通常被视为劳动者个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原劳动合同条件：如果用人单位在续签时降低了原劳动合同的条件（如降低工资、改变工作地点等），而劳动者因此选择不续签，那么这并不完全视为劳动者个人原因离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细考虑是否续签，并了解用人单位提出的续签条件。如果决定不续签，应明确原因，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应主动与劳动者沟通续签事宜，并明确续签条件。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果劳动者在劳动合同期满后未办理离职手续而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
综上所述，劳动者劳动合同期满不续签是否属于个人原因离职，取决于具体的情境和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。