是的，工伤赔付通常需要先进行工伤认定，并且在多数情况下还需要进行工伤鉴定。这是法律明确规定的程序，也是保障职工权益和确保工伤保险制度公正、有效运行的关键。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤认定的必要性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，必须向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前置程序。
主要原因：
- 确定事故性质：工伤认定能准确判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，确保只有真正因工作原因受伤的职工才能获得赔偿。
- 保障合法性与公正性：通过严格的法定程序和标准进行审核，防止不合理或虚假索赔，保护用人单位和职工的合法权益。
- 明确赔偿责任与标准：工伤认定结果直接影响赔偿责任的主体和赔偿标准的确定，如伤残等级、停工留薪期等。
二、工伤鉴定的作用
确定伤残等级：
- 工伤鉴定是确认员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度、性质和后续影响的关键步骤。它通过专业的评估，明确员工的伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
明确赔偿项目和标准：
- 工伤赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。部分赔偿项目的计算与伤残等级密切相关，如一次性伤残补助金等，只有通过工伤鉴定才能准确计算。
提供赔偿依据：
- 工伤鉴定结论是职工向用人单位或工伤保险基金主张赔偿的重要证据。在协商赔偿或通过法律途径解决赔偿纠纷时，鉴定结论具有关键作用。
三、不同赔偿主体下的赔付情况
用人单位承担的赔偿：
- 无需工伤鉴定的情况：在工伤认定之后，部分工伤待遇项目如停工留薪期工资，由用人单位直接支付，无需等待工伤鉴定结果。
- 需要工伤鉴定的情况：涉及劳动能力相关的赔偿，如一次性伤残就业补助金等，则必须依据工伤鉴定确定的伤残等级来计算赔偿数额。
工伤保险基金承担的赔偿：
- 无需工伤鉴定的情况：部分治疗费用、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用等，只需完成工伤认定即可从工伤保险基金中支付。
- 需要工伤鉴定的情况：对于与伤残等级挂钩的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，必须通过工伤鉴定确定伤残等级后，才能从工伤保险基金中获得相应赔偿。
四、特殊情况说明
- 未达伤残等级：若职工工伤后恢复良好，未留下残疾且不影响劳动能力，虽不需进行劳动能力鉴定，但仍可获得部分赔偿，如治疗费用等。
- 协商赔偿：虽然职工和用人单位可以协商赔偿，但缺乏专业鉴定的支持可能导致赔偿金额不合理。因此，即使协商赔偿，也建议进行工伤鉴定以确保权益。
五、操作流程与建议
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
根据伤情申请工伤鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
依据鉴定结果主张赔偿：
- 根据工伤鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额，并向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
总结来说，工伤赔付确实通常需要先进行工伤认定，并且在多数情况下还需要进行工伤鉴定。这是确保职工获得公正、合理赔偿的重要程序。如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快按照法定程序进行工伤认定和工伤鉴定，并随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律支持和帮助。