结论：公司是否可以拿三个月前的考勤作为辞退员工的依据，需视具体情况而定，不能一概而论。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了考勤管理的要求，并且这些规定经过了民主程序制定、公示或告知了员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对员工是具有约束力的。若员工三个月前的考勤违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处理，包括辞退。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了考勤管理的要求以及违反考勤规定的后果，那么员工应当遵守这些约定。若员工违反了劳动合同中的考勤约定，公司同样有权依据合同进行处理。
分析角度二：考勤记录的合法性与有效性
合法性：公司收集、使用员工的考勤记录必须遵守相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等。如果公司未经员工同意或违反法律法规的规定收集、使用考勤记录，那么这些记录可能被视为非法证据，不能作为辞退员工的依据。
有效性：考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工的出勤情况。如果考勤记录存在篡改、伪造等情形，或者无法证明其真实性、准确性、完整性，那么这些记录可能被视为无效证据，同样不能作为辞退员工的依据。
分析角度三：辞退程序的合法性
即使公司有合法的规章制度和劳动合同约定，且考勤记录合法有效，公司在辞退员工时也必须遵守法定的辞退程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会等步骤。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使考勤记录存在问题，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
对于公司：在辞退员工前，应当仔细审查公司的规章制度、劳动合同以及考勤记录，确保辞退依据的合法性和有效性。同时，应当严格遵守法定的辞退程序，避免违法辞退带来的法律风险。
对于员工：如果公司以三个月前的考勤为由辞退你，你有权要求公司出示相关的规章制度、劳动合同以及考勤记录等证据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
如果公司违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。具体责任承担方式需根据违法辞退的具体情形和员工的诉求来确定。
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