结论前置：三个月试用期并非公司可以无条件辞退员工的“免责期”。用人单位在试用期内辞退员工必须基于法定情形，并遵循相应的法律程序。
详细分析如下：
试用期辞退的法定情形：
- 不符合录用条件：用人单位在招聘时应明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若劳动者在试用期间被证明不符合这些条件，如学历、技能、业绩等不达标，用人单位可以辞退员工，但需确保录用条件具体、客观且可衡量，并且已事先告知劳动者。
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已事先告知劳动者，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者在试用期内若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退。此时，用人单位需能界定“重大损害”的具体标准，并提供充分证据证明劳动者的失职、舞弊行为及其所造成的实际损失。
- 与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
试用期辞退的程序要求：
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并确保这一理由符合上述法定情形之一。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保辞退行为的合法性和透明度。
违法辞退的后果：
- 若用人单位在试用期没有合法理由或未按照法定程序辞退劳动者，这种辞退行为将被视为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设某员工在试用期内因多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已事先告知员工。在此情况下，公司有权依据“严重违反规章制度”这一法定情形辞退该员工，且无需支付经济补偿。但若公司仅因员工在试用期内表现平平，未达到公司预期，就无条件辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
建议：
作为劳动者，应了解自己的权益，在遭遇无理辞退时，可依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。
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