结论前置：辞职后，劳动者根据具体情况可以领取以下几类款项和权益，包括工资报酬及相关收入、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额、失业保险金（特定条件下）以及其他可能的福利款项。

一、工资报酬及相关收入

1. 结算工资

   • 说明：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括你实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬，如基本工资、岗位津贴等。
   • 例子：如果你在辞职前工作了20天，公司应按照你的日工资标准支付你这20天的工资。

2. 未休年休假工资

   • 说明：依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果你存在未休的年休假，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
   • 计算方式：未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%）。

3. 未休法定节假日加班工资

   • 说明：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算（同样包含正常工资，实际额外支付为200%，但实践中多直接按300%计算总额）。
   • 例子：如果你在国庆节加班1天且未获得加班工资，公司应支付你3倍的日工资作为加班工资。

4. 绩效奖金与提成

   • 说明：如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且你已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
   • 例子：如果你的劳动合同中约定了年终奖金，且你满足了领取条件，公司应支付你年终奖金。

5. 离职补贴

   • 说明：并非所有公司都有离职补贴制度，这取决于公司的具体规定。如果公司有此制度且你符合领取条件，你可以领取离职补贴。

二、经济补偿金（特定情形下）

• 说明：根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，你以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 例子：如果你在公司工作了3年，因公司未依法缴纳社会保险费而辞职，公司应支付你3个月的工资作为经济补偿。

三、住房公积金及社保个人账户余额

1. 住房公积金

   • 说明：离职后，你可以根据《住房公积金管理条例》提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程依地区而异，一般需要提供离职证明、身份证等相关材料。

2. 社保个人账户余额

   • 说明：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归你个人所有。在离职后，你可以根据相关规定办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或个人账户，或者在符合条件时申请提取个人账户余额（如医疗保险个人账户余额在特定条件下可提取）。

四、失业保险金（特定条件下）

• 说明：虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果你符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
• 建议：在辞职前，你可以咨询当地社保部门或查看相关政策文件，了解自己是否符合领取失业保险金的条件。

五、其他可能款项

• 企业年金等福利
  • 说明：如果公司有企业年金等福利制度，且你满足领取条件，离职时你可以领取企业年金等其他福利款项。

温馨提示：在辞职前，建议你仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以了解自己的权益和应得的款项。同时，保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。