劳动者能获得劳动赔偿（经济补偿金）的条件主要包括以下几种情况：

1. 用人单位存在过错或违法行为的情形

   • 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，例如将劳动者置于无防护的危险环境中作业，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括未按时支付工资、少付加班工资或绩效工资等，均构成劳动者解除合同并要求补偿的理由。比如，用人单位以经营困难为由，连续数月延迟发放工资。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育险），劳动者可因此解除合同并获补偿。
   • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度若违反法律法规，严重损害劳动者权益，如不合理罚款或扣薪，劳动者可解除合同并请求补偿。
   • 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者解除合同后可获经济补偿。
   • 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同的情形

   • 当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因经营战略调整需精简部门，与劳动者协商一致后解除劳动合同。

3. 用人单位非过失性辞退的情形

   • 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。比如，劳动者因病需要长期治疗，医疗期满后无法胜任原岗位工作，且用人单位为其安排了其他适合的工作，但劳动者仍无法胜任。
   • 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任。如劳动者在工作中多次出现失误，经过培训后仍未有明显改善，且调整到其他岗位后仍无法胜任。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。例如，用人单位因业务调整需要裁员，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

4. 经济性裁员的情形

   • 在特定经济情况下，如需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，且符合企业破产重整、生产经营困难、技术革新等条件，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

5. 劳动合同期满终止的情形

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

6. 用人单位主体资格丧失的情形

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应仔细审查用人单位的行为是否符合上述获得经济补偿的条件。
• 若双方就经济补偿存在争议，劳动者可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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