结论：在试用期内，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者一般不能直接要求赔偿几倍工资，但可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（需扣除已支付部分），不过这一权益的行使通常需在劳动关系终止后一年内提出，且双倍工资差额的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日止，最长不超过十一个月。针对您试用期二十六天的情况，若这二十六天均未签订劳动合同，且后续也未补签，同时您能证明劳动关系存在，那么从用工满一个月的次日起，您可以主张双倍工资差额（但需注意，由于试用期未满一个月的部分不计算在内，且实际主张时可能受其他因素影响，如是否及时主张等，所以具体数额需根据实际情况确定，并非简单计算为几倍）。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资差额的计算：
- 起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。这意味着，如果试用期为一个月，那么从试用期的第二天开始（如果试用期包含在用工之日起的一个月内，则从用工之日起满一个月的次日开始），如果仍未签订劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资差额。
- 终止时间：至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日止。如果用人单位在劳动者主张双倍工资差额之前补订了劳动合同，那么双倍工资差额的计算就截止到补订合同的前一日。如果劳动关系终止，则计算到劳动关系终止前一日。
- 最长时限：根据法律规定，双倍工资差额的计算最长不超过十一个月。这是为了防止劳动者过度利用这一规定获取不正当利益。
针对您的情况：
- 您提到试用期为二十六天，如果这二十六天均未签订劳动合同，且后续也未补签，同时您能证明劳动关系存在（如通过工资单、工作证、考勤记录等证据），那么从用工满一个月的次日起（由于试用期未满一个月，所以实际是从试用期结束后的第一天开始计算，如果试用期结束时仍未满一个月，则从用工之日起满一个月的次日开始），您可以主张双倍工资差额。
- 但需要注意的是，双倍工资差额并非简单地将试用期工资乘以几倍，而是需要扣除用人单位已经支付的部分，即实际主张的是差额部分。
其他注意事项：
- 主张时效：劳动者主张双倍工资差额的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，如果您想主张这一权益，需要在劳动关系终止后一年内提出。
- 证据收集：为了成功主张双倍工资差额，您需要收集足够的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未签订劳动合同的事实。
建议：
- 如果您与用人单位就双倍工资差额问题无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我是杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。