结论：签合同但未实际去工作，这段经历是否算作工作经历，需根据具体情况和合同的实际履行情况来判断，一般情况下，若未实际履行工作职责，则通常不被视为有效的工作经历。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同的实际履行情况

1. 合同已签订但未实际工作：

   • 如果双方已经签订了劳动合同，但劳动者并未实际到岗工作，也未履行任何工作职责，那么这段经历通常不会被视为有效的工作经历。因为工作经历通常指的是劳动者在实际工作中所积累的经验和技能，而未实际工作则无法形成这样的积累。

2. 合同已签订且部分工作：

   • 如果劳动者虽然签订了劳动合同，但只工作了很短的时间（如几天或几周），并且在这段时间内履行了部分工作职责，那么这段经历可能会被视为有限的工作经历。然而，具体是否算作工作经历，还可能取决于用人单位的认可程度以及后续求职时的具体要求。

二、用人单位的认可程度

1. 用人单位出具证明：

   • 如果用人单位愿意为劳动者出具工作证明或离职证明，并且证明中明确列出了劳动者的工作期限和职位，那么这段经历通常会被视为有效的工作经历。但这种情况通常建立在劳动者实际履行了一定工作职责的基础上。

2. 用人单位不予认可：

   • 如果用人单位认为劳动者未实际履行工作职责，或者由于其他原因（如劳动者违约、用人单位解约等）而不愿出具工作证明，那么这段经历可能不会被视为有效的工作经历。

三、法律层面的考量

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同的签订并不等同于工作经历的形成。工作经历的形成需要劳动者实际履行工作职责并积累相应的经验和技能。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。但这些权利的实现都建立在劳动者实际履行工作职责的基础上。如果劳动者未实际工作，则无法享受这些权利，也无法形成有效的工作经历。

四、实际建议

1. 保留相关证据：

   • 如果你签订了劳动合同但未实际工作，建议保留好劳动合同、入职通知、工作邮件等相关证据。这些证据可能在未来的求职或法律纠纷中发挥重要作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果你希望将这段经历视为工作经历，可以尝试与用人单位沟通并请求出具工作证明。但需注意，用人单位是否愿意出具证明取决于多种因素，包括你的实际工作表现、用人单位的政策等。

3. 在求职时如实说明：

   • 在求职时，建议如实说明自己的工作经历和情况。如果某段经历未实际工作，可以明确告知用人单位并解释原因。诚实和透明是建立良好职业形象的基础。

总结来说，签合同但未实际去工作，这段经历是否算作工作经历需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。