结论：根据您描述的情况，若奖金属于劳动报酬且双方有明确约定，仲裁时效一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从2024年12月应发放而未发放时开始计算，到2026年4月，通常已经超过了1年的仲裁时效。但具体是否超过，还需结合实际情况判断。
仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您的奖金应当于2024年12月发放，而实际上并未发放，那么从这一刻起，您就知道或应当知道自己的权利受到了侵害，仲裁时效开始计算。
仲裁时效的中断与中止
仲裁时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，如果您向对方主张了权利（如通过书面形式要求发放奖金），或者对方同意履行义务（如承诺在一定期限内发放奖金），或者您向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间会重新计算。
仲裁时效的中止：
- 如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由（如您因病无法行使权利、对方下落不明等），导致您不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
您的具体情况分析
- 在您的情况下，如果奖金属于劳动报酬的一部分，且双方有明确的约定或公司有明确的奖金发放制度，那么从2024年12月应发放而未发放时起，仲裁时效开始计算。
- 到2026年4月，如果期间没有发生仲裁时效中断或中止的情形，那么通常已经超过了1年的仲裁时效。
- 但是，如果您能提供证据证明在仲裁时效期间内曾向公司主张过权利，或者公司曾承诺发放奖金，或者存在其他导致仲裁时效中断或中止的情形，那么仲裁时效可能会重新计算或继续计算，从而可能并未超过。
建议
收集证据：
- 尽快收集与奖金发放相关的证据，如劳动合同、奖金发放制度、公司承诺发放奖金的书面材料、您向公司主张权利的书面记录等。
咨询专业意见：
- 由于劳动争议案件的复杂性，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断您的仲裁时效是否已过，以及如何维护自己的合法权益。
及时申请仲裁：
- 如果经过咨询后认为仲裁时效未过，或者存在其他可以主张权利的情形，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。
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