结论前置：关于您2024年的年休假未休，现在去仲裁是否时效过期的问题，这主要取决于您何时知道或应当知道自己的权利被侵害，以及是否存在仲裁时效中断或中止的情形。一般来说，因年休假问题申请劳动仲裁的时效期间为一年，但具体还需根据您的实际情况来判断。
详细分析：
一般仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于未休年休假工资报酬争议，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常是用人单位明确表示不安排年休假且不支付相应工资报酬，或在应安排年休假的年度结束后仍未安排也未支付报酬之时。例如，若2024年的年休假未在年内安排且未支付工资，您从2025年1月1日起知道权利被侵害，那么仲裁时效从该日起算一年，即至2025年12月31日届满。因此，如果现在是2025年12月31日之前，且没有其他中断或中止情形，您的仲裁申请并未时效过期。
特殊情况：劳动关系存续期间时效规定：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁通常不受一年时效限制。但未休年休假工资是否完全属于“劳动报酬”，司法实践中存在争议。一般认为，其中正常工作期间的工资收入属于劳动报酬，不受时效限制；而额外的200%补偿部分则不属于劳动报酬性质，仍适用一年时效。
- 如果您仍在原单位工作，且未休年休假工资中的正常工作期间工资部分未支付，那么这部分的仲裁时效可能不受一年限制。但额外的200%补偿部分，仍需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
仲裁时效的中断与中止：
- 中断：若您向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。例如，若您在2024年12月向用人单位书面提出支付未休年休假工资的要求，仲裁时效将从用人单位收到书面要求时中断，并重新开始计算一年。
- 中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间内发生自然灾害等不可抗力事件，导致您无法申请仲裁，则自该不可抗力因素消除之日起，继续计算剩余的仲裁时效。
建议与提醒：
- 鉴于年休假问题的复杂性以及仲裁时效的严格规定，我建议您尽快梳理自己的情况，包括何时知道或应当知道权利被侵害、是否存在仲裁时效中断或中止的情形等。
- 同时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 如果您对仲裁时效或年休假问题仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。