关于“第十二月申请劳动仲裁是否超过时效期”的问题，我可以明确地告诉你，在大多数情况下，12月申请劳动仲裁并未超过时效期。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律依据。

一、劳动仲裁时效期的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你从某个时刻开始知道自己的权利被侵害了，那么从那一刻起的一年内，你都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、特殊情况下的时效期规定

1. 劳动关系存续期间：如果劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系没有终止，你随时都可以因为拖欠工资等问题申请劳动仲裁。

2. 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，那么你需要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，如果你的劳动合同在11月30日终止，那么你在接下来的12月以及之后的一年内，都可以申请劳动仲裁。

三、结论

综上所述，12月申请劳动仲裁是否超过时效期，取决于你的具体情况：

1. 如果你的劳动关系仍然存续，且是因为拖欠劳动报酬等争议申请仲裁，那么12月申请并未超过时效期。

2. 如果你的劳动关系已经终止，你需要从终止之日起一年内提出申请。只要你的申请在这个时间范围内，12月申请也是有效的。

因此，在大多数情况下，12月申请劳动仲裁并未超过时效期。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。