劳动争议申请仲裁的时效期间为12个月，即一年。具体分析如下：

一. 时效期间的规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，他们有一年的时间来申请仲裁。

二. 时效期间的计算

• 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内，当事人因为某些原因（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等）而未能申请仲裁，时效可以中断，并从中断时起重新计算。
• 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在这一年内申请仲裁，时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

三. 特殊情况的时效期间

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即12个月。我建议当事人在发现权利被侵害后，及时咨询专业律师并准备相关证据材料，以确保在时效期间内有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。