年终奖少发仲裁期限为一年。这一结论依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，期间为一年。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 一般情况下的仲裁期限：

   • 年终奖作为劳动报酬的一部分，若用人单位未按时足额发放，劳动者有权在知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的时间内能够寻求法律救济。

2. 仲裁期限的起算点：

   • 若劳动合同、规章制度中明确了年终奖的发放时间，仲裁时效自该时间届满，劳动者知晓或应当知晓年终奖未发时起算。
   • 若未明确发放时间，一般以用人单位会计年度结束，劳动者能够主张年终奖的时间起算。

3. 特殊情况下的仲裁期限：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括年终奖）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 但劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 超过仲裁期限的后果：

   • 若超过一年的仲裁时效期限，除非存在法定中断、中止情形，否则仲裁委可能不予受理该申请。
   • 因此，劳动者在争取年终奖权益时，一定要留意时效问题，尽早采取法律手段来维护自身的合法权益。

综上所述，年终奖少发的仲裁期限为一年，劳动者应在知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若超过这一期限，除非有特殊情况，否则可能面临仲裁委不予受理的风险。因此，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利并采取相应的法律措施来维护自身权益。