结论：工资压40天一般是不合理的，这可能违反了相关法律法规中关于工资支付周期的规定。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常被理解为工资支付周期最长不得超过一个月，即用人单位应当在每个月的固定日期前支付劳动者上个月的工资。

压工资40天的合理性分析

1. 违反工资支付周期规定：

   • 工资压40天意味着劳动者需要等待超过一个月的时间才能拿到上个月的工资，这明显违反了工资应当按月支付的规定。

2. 影响劳动者生活：

   • 工资是劳动者生活的主要来源，压工资40天可能导致劳动者在生活上遇到困难，如无法按时支付房租、水电费、日常开销等。

3. 可能构成拖欠工资：

   • 如果用人单位无正当理由长期压工资，可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况与例外

虽然一般情况下工资压40天是不合理的，但也存在一些特殊情况或例外，如：

• 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付周期超过一个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意，那么这种情况下压工资40天可能是合理的。但这种情况较为少见，且需要劳动者有充分的知情权和同意权。

• 行业惯例或特殊工作性质：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或行业惯例的原因，可能存在工资支付周期较长的情况。但这种情况也需要符合法律法规的规定，且不能损害劳动者的合法权益。

法律建议与后果

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者发现自己的工资被压了40天，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位如果违反工资支付规定，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果劳动者申请劳动仲裁并胜诉，用人单位还需要支付拖欠的工资及赔偿金。

综上所述，工资压40天一般是不合理的，可能违反了相关法律法规的规定。 劳动者在遇到这种情况时，应当及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。