提成由员工自己缴纳税务是否合法-常越律师

提成由员工自己缴纳税务是否合法-常越律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

结论前置：员工提成由员工自己缴纳税务一般不合法，单位作为扣缴义务人，应依法代扣代缴员工的个人所得税。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

正常情况下的税务缴纳规定

提成性质认定：员工提成是因与任职或受雇关系而取得的收入，属于工资、薪金所得范畴。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得需要缴纳个人所得税。
单位代扣代缴义务：单位作为扣缴义务人，有责任依法代扣代缴员工的个人所得税。这是单位的法定义务，如果单位未履行该义务，将承担相应的法律责任。例如，税务机关可能会对单位进行罚款等处罚。
税务计算方式：
- 累计预扣法（一般情况）：居民个人取得工资、薪金所得，通常由扣缴义务人采用累计预扣法预扣预缴税款。计算公式为：本期应预扣预缴税额 =（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率 - 速算扣除数）- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。其中，累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用（5000元/月）- 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。
- 单独发放（数月奖金形式）：如果员工提成属于类似数月奖金性质，可选择不并入当年综合所得，单独计算纳税。计算步骤为：先将全年一次性奖金除以12个月得到商数，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数；然后，应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

特殊情况分析

非居民个人情况：非居民个人取得的提成所得，按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税，由支付方代扣代缴。这种情况下，支付方（可能是单位或其他主体）需要按照规定代扣代缴税款，而不是员工自己缴纳。
发票报销形式：以发票报销形式领取提成存在税务风险。若报销内容与企业实际经营业务不符，可能被认定为虚开发票或变相发放工资薪金逃避纳税义务，面临严重税务处罚。例如，企业让员工找一些与业务无关的发票来报销提成，这种行为是违法的，不仅员工可能面临税务问题，企业也会受到处罚。

法律后果

如果单位要求员工自己缴纳提成部分的税务，或者员工自行缴纳而单位未履行代扣代缴义务，都可能引发一系列法律问题。税务机关可能会对单位进行税务稽查，要求单位补缴税款、滞纳金，并处以罚款。对于员工来说，如果自行缴纳税务不符合规定，也可能面临税务调整和补缴税款的情况。

举例说明：假设某员工1月份工资8000元，提成2000元，当月专项扣除（五险一金等）合计1000元，专项附加扣除（子女教育、赡养老人等）合计1500元。则1月份累计收入为10000元，累计预扣预缴应纳税所得额 = 10000 - 5000 - 1000 - 1500 = 2500元。对照个人所得税预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0。所以1月份应预扣预缴税额 = 2500×3% - 0 = 75元，这部分税款应由单位代扣代缴，而不是员工自己缴纳。

如果你在提成税务缴纳方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。

公司拿员工提成交税是合法的，但具体处理方式需遵循相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：提成属于工资薪金所得，应依法纳税根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。员工提成作为因任职或受雇而取得的收入，属于工资薪金所得的一部分，因此应当依法缴纳个人所得税。公司代扣代缴是法定义务根据税收法律法规，支付工资、薪金的单位（即公司）是个人所得税的扣缴义务人，负有代扣代缴员工个人所得税的法定义务。这意味着，公司在发放提成时，需要按照税法规定计算并代扣代缴相应的个人所得税，然后将税后提成发放给员工。因此，公司拿员工提成交税，实际上是公司在履行其代扣代缴的法定义务，而非额外收取费用。税率和计算方式个人所得税的税率和计算方式依据税法规定执行。对于工资薪金所得，通常采用超额累进税率，即收入越高，适用的税率也越高。公司会根据员工的实际收入情况，按照税法规定的税率和计算方法，计算出应缴纳的个人所得税额，并从提成中扣除。合法性与合规性合法性：公司拿员工提成交税是合法的，因为这是公司在履行其代扣代缴个人所得税的法定义务。合规性：为了确保合规性，公司应当严格按照税法规定计算和代扣代缴个人所得税，不得擅自改变税率或计算方法。同时，公司也应当向员工提供明确的税前和税后提成金额，以及代扣代缴的个人所得税额，以便员工了解自己的收入情况。员工权益保护知情权：员工有权了解自己的提成构成和纳税情况，公司应当提供详细的税前和税后提成明细。申诉权：如果员工认为公司代扣代缴的个人所得税额有误，或者对公司的纳税处理方式有异议，可以向当地税务机关提出申诉或咨询。特殊情况处理在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在特殊的约定或协议，或者提成收入属于非经常性、偶然性所得等，可能需要按照不同的税法规定进行处理。但无论如何，公司都应当遵循税法规定，确保纳税处理的合法性和合规性。总结与建议：公司拿员工提成交税是合法的，但公司必须严格按照税法规定履行其代扣代缴的法定义务。作为员工，您有权了解自己的提成构成和纳税情况，并在必要时向税务机关提出申诉或咨询。如果您对公司代扣代缴的个人所得税额有异议，或者对纳税处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：公司让工人自己交税一般不合法，工人可通过与公司沟通、向税务部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。以下是详细分析：公司让工人自己交税的合法性分析法律规定：根据我国税收相关法律法规，公司作为扣缴义务人，有义务按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。也就是说，公司应当从员工的工资中扣除应缴纳的税款，并统一向税务机关申报缴纳。这是公司的法定义务，不能随意转嫁给员工。不合法情形：如果公司要求工人自己交税，而不履行代扣代缴义务，这属于违法行为。这种行为可能会导致国家税收流失，同时也损害了工人的合法权益。例如，公司可能以此为借口少发工资，或者让工人承担本应由公司承担的税务申报等成本。工人应对公司让工人自己交税的方法与公司沟通：工人可以先尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了税收法律法规，要求公司按照规定履行代扣代缴义务。在沟通时，工人可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。向税务部门反映：如果与公司沟通无果，工人可以向当地税务部门反映情况。税务部门有权对公司进行税务检查，并责令公司改正违法行为。工人可以向税务部门提供公司的相关信息，如公司名称、地址、违法事实等，以便税务部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果公司的行为给工人造成了经济损失，如少发工资等，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失情况。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。提起诉讼：如果工人对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决，维护工人的合法权益。

结论前置：公司要求员工自己报税是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司仅要求员工自行申报个人所得税，但依法履行了代扣代缴义务，且未将报税责任完全转嫁给员工，则合法根据《个人所得税法》第九条及《税收征收管理法》第四条，公司作为扣缴义务人，需依法代扣代缴员工工资薪金所得的个人所得税，并将税款缴纳至税务机关。若公司已履行代扣代缴义务，仅要求员工通过个人所得税APP等渠道自行确认申报信息（如专项附加扣除、年度汇算清缴等），属于合法要求。例如，公司每月发放工资时已预扣预缴税款，次年要求员工自行完成年度综合所得汇算清缴，符合法律规定。若公司未履行代扣代缴义务，直接要求员工自行申报并缴纳税款，则违法根据《税收征收管理法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处应扣未扣税款50%以上3倍以下罚款。若公司未依法代扣代缴员工个人所得税，而是要求员工自行申报并缴纳，属于逃避扣缴义务，可能面临行政处罚。例如，公司要求员工以“个人经营”名义自行申报工资收入，规避代扣代缴义务，即属违法。若公司要求员工承担因未依法申报导致的税务风险（如滞纳金、罚款），则可能违法根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若公司要求员工自行报税，且未明确告知报税流程或未提供必要协助，导致员工因漏报、错报产生滞纳金或罚款，公司可能需承担相应责任。例如，公司未告知员工专项附加扣除政策，导致员工多缴税款，员工可要求公司赔偿损失。建议：对公司而言，应依法履行代扣代缴义务，并协助员工完成报税流程（如提供工资条、专项附加扣除信息等），避免因操作不当引发税务风险。对员工而言，若公司要求自行报税，可要求公司出具书面说明，明确报税方式及责任划分；若发现公司未履行代扣代缴义务，可向税务机关举报或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司扣员工提成工资是否合法，需视具体情况而定。提成作为劳动者工资的一部分，是其在完成工作任务后应得的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣除提成的情况有合法有效的规章制度依据若公司的规章制度中明确规定了在特定情形下可以扣除提成，并且这些规章制度已经过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定情形时，公司扣除提成是合法的。例如，公司规定员工若未能按时完成售后服务导致客户投诉，公司有权扣除相应提成，这一做法在规章制度合法且员工确实违规的情况下是合理的。因劳动者过错给公司造成损失根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，在员工因过错造成公司损失且赔偿金额合理的情况下，公司扣除提成是合法的。提成发放条件未成就如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了提成的发放条件，而员工未满足这些条件，公司可以不发放或扣除相应提成。例如，双方约定客户支付完所有款项后才发放提成，若客户尚未付款，则公司暂不发放提成是合法的。二、不合法扣除提成的情况无故或不合理扣除若公司没有合法依据，随意扣除员工提成，或扣除理由不合理（如经营状况不佳等），这种行为是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。扣除作为变相惩罚手段公司以扣除提成的方式对员工进行不合理的惩罚，而非基于正当管理目的和合法依据，也是违法的。例如，因员工提出合理意见而扣除其提成，明显是不合理且不合法的。违反法定扣除程序即使存在可以扣除提成的情形，公司也必须遵循法定程序。若公司未提供充分证据证明损失的存在和具体金额，或未将扣除的理由和金额明确告知员工，就直接扣除提成，也是不合法的。三、公司可能承担的法律责任及劳动者维权途径若公司违法扣除提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动者在遭遇公司违法扣除提成时，可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣发的提成。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付被扣发的提成。同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司扣提成并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况进行分析。在合法合规的前提下，公司可以依据规章制度、劳动合同或法律规定扣除提成；但在无故或不合理扣除、违反法定程序等情况下，公司扣除提成的行为则是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇违法扣除时及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司扣业务员提成一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受到法律的保护。如果公司扣除了业务员的提成，就构成了克扣工资的行为，这是违法的。进一步地，《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司存在这样的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。实际操作与建议核实提成政策：业务员应首先核实公司的提成政策，确保自己了解并同意其中的条款。如果公司没有明确的提成政策，或者政策存在模糊之处，业务员有权要求公司进行明确和解释。与公司沟通：如果业务员发现自己的提成被扣除，应首先与公司进行沟通，了解扣除的原因。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，业务员可以考虑采取进一步的法律行动。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，业务员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，业务员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下公司扣业务员提成是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果业务员与公司签订的劳动合同中明确规定了某些情况下可以扣除提成（如违反公司规定、造成公司损失等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在这些特定情况下有权扣除提成。然而，这种情况下的扣除必须严格遵循合同约定和法律法规的规定。总结与建议：公司扣业务员提成一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规和合同约定。作为业务员，您应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板帮员工交税在合法范围内是允许的，但具体合法性取决于交税的方式和性质。以下从不同角度进行分析：合法代扣代缴情况：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，老板作为支付工资薪金的单位，有义务代扣代缴员工的个人所得税。在这种情况下，老板帮员工交税实际上是履行其作为扣缴义务人的法律责任，是合法的。老板会从员工的工资中扣除应缴纳的个人所得税，并代为缴纳给税务机关。非法承担税负情况：如果老板以自己的名义为员工承担应缴纳的个人所得税，且这种承担并非基于合法的代扣代缴关系，而是出于某种不正当的目的（如逃避税务监管、转移税负等），则可能构成违法行为。例如，老板与员工私下约定，由老板承担员工应缴纳的个人所得税，但并未在工资中扣除，也未向税务机关申报缴纳，这种行为就可能涉嫌偷税漏税，是违法的。税务合规建议：对于老板而言，应严格遵守税法规定，履行代扣代缴义务，确保员工的个人所得税得到及时、准确的缴纳。如果老板希望为员工提供额外的福利或奖励，可以考虑通过提高工资、发放奖金或提供其他非货币性福利等方式进行，而不是通过承担税负的方式。对于员工而言，也应了解自己的纳税义务，确保个人所得税的缴纳符合法律规定。如果发现老板存在非法承担税负的行为，应及时向税务机关举报。可能涉及的法律后果：如果老板非法承担税负，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。在严重情况下，如果老板的行为构成犯罪（如逃税罪），还可能面临刑事责任的追究。总结与建议：老板帮员工交税在合法代扣代缴的范围内是允许的，但应确保交税的方式和性质符合法律规定。如果老板希望为员工提供额外的福利或奖励，应通过合法的方式进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司要求员工自行开具发票以领取提成，这一做法是否合法需分情况讨论：若公司本身具备支付提成的合法资质，且提成属于员工应得的劳动报酬根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。但员工与公司之间是劳动关系，并非经营业务关系，公司支付提成属于工资薪金的一部分，应由公司按照税法规定代扣代缴个人所得税，并计入公司成本费用。此时，公司要求员工自行开具发票是不合法的，因为这混淆了劳动关系与经营关系的界限，可能涉嫌逃避税务监管或转移公司应承担的税务责任。若提成实质上是公司向员工支付的“服务费”或“业务介绍费”等非工资性质款项，且员工以个人名义提供了相应服务在这种情况下，如果员工确实提供了独立于劳动关系之外的服务（如员工以个人身份为公司介绍了业务，公司为此支付报酬），且该报酬不属于工资薪金范畴，那么根据税法规定，员工可能需要就这部分收入缴纳个人所得税，并在符合条件的情况下向公司开具发票。但这种情况极为特殊，且需满足严格的条件：员工与公司之间需存在明确的、独立于劳动关系之外的服务合同或协议；报酬性质需明确为非工资薪金，且符合税法中“劳务报酬”或“其他所得”的定义；员工需具备开具发票的资格（如办理了税务登记或临时税务登记）。即便如此，公司也应确保这一安排不违反劳动法关于工资支付、最低工资标准等规定，且不损害员工的合法权益。公司要求员工自行开具发票可能存在的法律风险税务风险：公司可能通过要求员工开具发票来规避代扣代缴个人所得税的义务，从而违反税法规定，面临税务处罚。劳动法律风险：如果提成属于工资薪金的一部分，公司要求员工开具发票可能被视为未依法支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司补发工资、支付经济补偿等。发票管理风险：员工自行开具的发票若不符合规定（如虚开发票、伪造发票等），公司可能因使用不合规发票而面临税务处罚或法律责任。建议：对于员工而言，应明确提成的性质，若属于工资薪金，则无需自行开具发票；若公司坚持要求，可向公司说明法律规定，或向当地劳动监察部门投诉。对于公司而言，应依法支付提成，代扣代缴个人所得税，并确保提成支付方式符合税法和劳动法的规定。若确实需要员工提供发票，应确保双方存在独立于劳动关系之外的服务合同，且报酬性质符合税法规定。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“员工自行缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工自行全额缴纳社保是不合法的，且这通常也不是由员工个人意愿决定的，而是用人单位的法定义务。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例各不相同，但通常都由单位和个人共同承担。对于您可能遇到的情况，比如单位提出让您自己按灵活就业参保，或者要求您全额缴纳社保，这些都是不合法的。因为灵活就业参保通常适用于没有固定用人单位的个体工商户、非全日制从业人员等，而企业职工的社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。如果您遇到了这样的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：了解相关法律法规：深入研究劳动法和社会保险法中关于社保缴纳的规定，确保自己的权益得到保障。与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、合同等，以证明公司扣除了您的部分工资或要求您自己全额缴纳社保。寻求帮助：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，员工自行全额缴纳社保是不合法的，且这通常是由用人单位的违法行为导致的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

员工提出只拿提成的工资模式，即“无底薪纯提成”模式，其合法性主要取决于该模式是否满足最低工资标准的要求。首先，我们要明确的是，无论工资结构如何设计，用人单位都有义务确保员工在法定或合法约定的工作时间内提供正常劳动后，所获得的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。在“无底薪纯提成”的工资模式下，员工的收入完全依赖于其销售业绩或业务成果。这种模式在某些销售行业或特定岗位中可能较为常见，旨在激励员工积极工作，提高业绩。然而，这种模式也存在风险，即当员工业绩不佳时，其收入可能会远低于最低工资标准，甚至为零。根据相关法律法规和案例，我们可以得出以下结论：合法性判断：如果员工在“无底薪纯提成”模式下，其月收入（包括提成）在所有月份均不低于当地最低工资标准，那么这种工资模式是合法的。但如果存在某些月份员工收入低于最低工资标准的情况，用人单位则需要按照最低工资标准补足差额。最低工资标准的适用：最低工资标准适用于全日制就业劳动者，无论其工资结构如何。这意味着，即使员工与用人单位约定了“无底薪纯提成”的工资模式，用人单位也有义务确保员工的月收入不低于最低工资标准。劳动者的权益：劳动者在提供正常劳动后，有权获得不低于最低工资标准的劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向人社部门举报或提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。针对您提出的问题，如果员工提出只拿提成，用人单位需要谨慎考虑这种工资模式是否合法。具体来说，用人单位需要评估员工在业绩不佳时的收入情况，并确保其不低于最低工资标准。如果无法满足这一要求，那么这种工资模式可能存在法律风险。因此，我建议用人单位在与员工约定工资模式时，应充分考虑最低工资标准的要求，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在提出只拿提成的要求时，也应了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。

提成是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：一、合法提成的情形正常商业合作与代理关系具体情形：在符合法律法规和商业道德的前提下，销售者与委托人达成明确的合作协议或代理关系，帮助其销售商品并按照约定获取提成，这是合法且常见的商业行为。例如，经销商帮助厂家销售产品，销售人员推广公司商品等。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编和中介合同的规定，双方自愿、平等协商签订的合同或协议受法律保护。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方就应当按照约定履行义务，提成作为报酬支付方式是合法有效的。公司明确规定的激励机制具体情形：如果公司内部规章制度明确允许并规定了提成机制，且该机制清晰、透明、合法，同时不影响采购或销售行为的公正性和对公司利益的维护，那么员工根据此机制获取提成是合法的。例如，公司通过合理制度鼓励销售人员提高业绩，超额部分按一定比例作为提成发放。符合法律规定的折扣与佣金具体情形：在正常的市场交易行为中，基于商业合同或协议取得的折扣、佣金是正当业务行为。这种提成需符合行业惯例，且必须公开、透明，不涉及非法收受他人财物或为他人谋取利益。二、违法提成的情形涉及商业贿赂具体情形：当销售者或采购人员接受供应商或客户给予的提成，且该提成的给予和收受影响了交易决策的公正性，损害了公司或客户的利益时，这种提成很可能构成商业贿赂。例如，供应商给予采购人员高额提成以促使其选择自己的产品，违反公司规定和正常采购程序。法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业贿赂是不正当竞争行为，数额较大时可能触犯刑法。违反公司规定或劳动合同具体情形：若公司内部规章制度或劳动合同明确禁止员工收受提成，而员工私自拿提成，则违反了公司内部规定或劳动合同约定，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，违反规定的，用人单位可以依据规章制度进行处理。触犯刑法的受贿行为具体情形：特别对于国有单位工作人员或公司、企业中的管理人员，利用职务便利在交易过程中收受供应商或客户提成归个人所有的，可能构成受贿罪或其他相关犯罪，这是严重的刑事犯罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。三、注意事项与建议确保合同明确：无论是销售者还是采购人员，在与委托人或公司签订合同时，应明确提成的计算方式、支付条件及期限等关键条款，以避免后续纠纷。遵守法律法规：在获取提成的过程中，应严格遵守相关法律法规和商业道德，不得采取不正当手段谋取利益。保持公开透明：提成的获取应保持公开、透明，不得涉及非法收受他人财物或为他人谋取利益等行为。及时咨询法律意见：如果您对提成的合法性存在疑问或面临相关纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。总结来说，提成的合法性取决于多个因素，包括是否符合公司规定、是否损害单位利益、是否违反相关法律法规以及是否保持公开透明等。因此，在获取提成的过程中，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司以提成来发工资是否合法需分情况讨论，若提成属于工资组成部分且符合法定要求则合法，否则可能违法；若遇到不合法情况，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。具体分析如下：提成作为工资组成部分的合法性分析提成属于工资的范畴：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为劳动者因完成一定销售任务或业务指标而获得的额外报酬，本质上属于计件工资的一种形式，因此应当被视为工资的一部分。提成工资的合法性条件：提成工资制度本身并不违法，但需要满足一定的条件。首先，提成工资制度必须在劳动合同或公司规章制度中明确约定，包括提成的计算方式、支付时间、支付条件等。其次，提成工资的支付不得违反最低工资标准的规定，即劳动者在提供正常劳动的情况下，其提成工资与基本工资之和不得低于当地最低工资标准。公司以提成发工资可能存在的违法情形未约定提成工资制度：如果公司未在劳动合同或公司规章制度中明确约定提成工资制度，而擅自以提成形式支付工资，这可能构成违法。因为这种情况下，劳动者无法明确知晓自己的工资构成和支付方式，其合法权益可能受到侵害。提成工资低于最低工资标准：如果公司支付的提成工资与基本工资之和低于当地最低工资标准，这也构成违法。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限度的工资标准，任何低于这一标准的工资支付都是违法的。恶意拖欠提成工资：如果公司恶意拖欠劳动者的提成工资，不按时支付或拒不支付，这也构成违法。因为劳动者有权按时获得自己的劳动报酬，任何拖欠或拒不支付的行为都侵犯了劳动者的合法权益。劳动者如何应对公司以提成发工资的违法情形与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司明确提成工资制度，并按时足额支付提成工资。如果公司同意协商并解决问题，那么这是最为理想的结果。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司改正违法行为、支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。