结论：公司规定上午4个小时、下午4个小时的工作时间制度是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司规定的工作时间（上午4小时+下午4小时=8小时）未超过每日八小时，且平均每周工作时间也未超过四十四小时，则从工作时间长度上看，并不直接违法。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司的工作安排能够确保劳动者每周至少有一天完整的休息日，则符合法律规定。
   • 同时，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利。公司规定的工作时间制度不应剥夺或限制这些法定休假权利。

3. 加班与加班费：

   • 若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若公司规定的工作时间制度导致劳动者经常需要加班，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。

4. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
   • 若公司未经批准擅自实行特殊工时制度，或虽经批准但未确保劳动者的平均工作时间符合法定标准，则可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者：若认为公司的工作时间制度违法或不合理，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假；如需实行特殊工时制度，应依法申请并获得批准。

可能后果：

• 若公司违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等；同时，劳动者也有权要求公司支付加班费、赔偿金等。

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