公司更换名称不影响员工工龄的连续计算，员工在原公司的工作年限应合并计入新公司名下。具体分析如下：

1. 法律原则
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司名称变更属于法律上的“主体存续性变更”，而非新设主体，因此工龄应连续计算。

2. 实务操作要点

   • 劳动合同更新：公司名称变更后，应及时与员工签订《劳动合同变更协议》，明确原合同条款（包括工龄）继续有效，避免因形式瑕疵引发争议。
     
   • 证据保留：员工需留存原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，作为工龄连续计算的依据。若公司拒不承认，这些文件可成为维权关键证据。
     
   • 特殊情形：若公司通过名称变更逃避法律责任（如未支付经济补偿金），员工可主张原公司权利义务由新公司承继，并要求赔偿。

3. 风险提示
   若公司以名称变更为由强制重签劳动合同并重置工龄，属于违法行为。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如年休假、经济补偿金等）。

建议：若遇到公司以名称变更为由损害工龄权益，可要求公司出具书面说明或协商确认工龄连续性；协商不成时，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。