全资子公司并非必须成立工会，但需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工会组建的自主性：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，工会组建并非强制要求，而是基于会员数量和企业实际情况的自主选择。
全资子公司的独立性：
- 全资子公司作为独立的法人实体，拥有独立的组织结构和经营管理权。因此，在工会组建方面，全资子公司也享有相应的自主权。它可以根据自身的实际情况，如员工数量、员工意愿、企业文化等因素，来决定是否成立工会。
二、实际情况分析
员工数量与工会组建：
- 如果全资子公司的员工数量达到或超过二十五人，且员工有组建工会的意愿，那么子公司应当考虑成立工会，以维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。
- 如果员工数量不足二十五人，或者员工对组建工会没有强烈意愿，那么子公司可以选择不成立工会，或者通过其他方式（如员工大会、职工代表会议等）来保障员工的参与权和表达权。
企业文化与工会组建：
- 企业文化对工会组建也有一定影响。如果子公司注重员工关怀和民主管理，那么成立工会可能更符合企业的文化理念和发展需求。
- 相反，如果子公司更注重效率和灵活性，可能认为工会组建会增加管理成本和复杂度，从而选择不成立工会。
三、建议与风险提示
建议：
- 全资子公司在决定是否成立工会时，应充分考虑员工数量、员工意愿、企业文化等因素，做出符合企业实际情况的选择。
- 如果决定成立工会，应按照相关法律法规的要求，规范工会的组建程序，确保工会的合法性和有效性。
- 如果不成立工会，也应通过其他方式保障员工的合法权益和参与权，避免因此引发劳动纠纷或法律风险。
风险提示：
- 如果全资子公司未按照法律法规的要求成立工会，且员工因此提出异议或投诉，子公司可能面临劳动行政部门的处罚或法律诉讼。
- 即使不成立工会，子公司也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等，以避免法律风险。
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