公司开除员工是否会留记录，这主要取决于公司的内部管理规定以及开除的具体原因和程序，但通常来说，公司会有相应的记录。以下从几个角度详细分析：

1. 公司内部记录：

   • 大多数公司为了管理需要，会建立员工档案，其中包含员工的入职、离职、奖惩等信息。当公司决定开除某位员工时，这一决定及其原因通常会被记录在员工档案中。
   • 这些记录可能用于公司内部的人力资源管理、绩效评估、法律纠纷处理等方面。因此，从公司内部管理的角度来看，开除员工是会有记录的。

2. 法律程序与记录：

   • 如果公司开除员工的行为涉及违法或违反劳动合同的情况，员工可能会通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，相关的法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）会产生法律文书和记录。
   • 这些法律文书和记录不仅对公司和员工具有法律约束力，还可能成为未来处理类似纠纷的参考依据。因此，从法律程序的角度来看，开除员工也可能留下具有法律效力的记录。

3. 对员工未来的影响：

   • 开除记录可能对员工未来的就业产生一定影响。一些公司在招聘时会要求应聘者提供前雇主的离职证明或背景调查，如果员工有被开除的记录，这可能会影响其在新公司的入职机会。
   • 然而，具体影响程度取决于开除的原因、员工的个人表现以及新公司的招聘标准等因素。如果员工能够积极解释开除原因并展示自己的能力和价值，仍然有可能获得新公司的认可。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在开除员工时应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保开除程序的合法性和正当性。同时，公司应妥善保管员工档案和相关记录，以备未来可能出现的法律纠纷或管理需要。
   • 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应了解自己的权益和义务，并积极与公司沟通协商。如果认为公司的开除行为违法或不当，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司开除员工通常会有相应的记录，这些记录可能涉及公司内部管理、法律程序以及员工未来的就业等方面。因此，无论是公司还是员工，在处理开除相关事宜时都应谨慎对待，确保合法合规并妥善保管相关记录。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。